Särava mainega, hea kogemuse ja teenitud karjääriedendusega inimestel ei teki kunagi küsimust, kuidas kirjutada aus CV. Aga mida teha, kui su maine on kannatanud, karjäär kuidagi ei õnnestunud ja sa pidid töö lõpetama? Kuidas kirjutada aus CV, varjates samas tüütuid vigu ja arusaamatusi?
Jätkamise põhjal kujuneb esimene ja üsna stabiilne arvamus inimese kohta. Jätkamisel sõltub vestluskutse või ametikohale kandideerija keeldumine. Seetõttu on nii oluline kirjutada elulookirjeldus, mis toob välja taotleja eelised ja neutraliseerib puudused. Mida saab jätkata CV-s ja mida mitte?
Vanus. Teatud arvul inimestel on kavandatava ametikoha vanusepiirangute tõttu probleeme. See kehtib ennekõike äsja ülikooli lõpetanud üliõpilaste või spetsialistide ja pensionäride kohta. Asjakohases vanuses on mõttetu elulookirjelduses märkida, kuna võltsimine selgub juba esimesel intervjuul. Proovige oma CV saata tegeliku vanusega, võib-olla kaaluvad teie kogemused ja otsusekindel soov töötada selle nõude ning teid kutsutakse vestlusele.
Perekonnaseis ja lapsed. Samuti on mõttetu varjata seda elulookirjelduse lõiku - pass paljastab tööandjaga kohtumisel kõik. Antud jätkamise osas tekivad probleemid nii noortel abielus naistel, kes võivad minna rasedus- ja sünnituspuhkusele, kui ka väikeste lastega naistele, kes jäävad sageli haiguslehele. Kuid tänu kogemustele ja tööealisele on see kategooria inimesi personaliametnike seas nõutud.
Kodakondsus ja haridus. Kõik on dokumenteeritud. Lisaks saate kontrollida oma teoreetilisi teadmisi, pakkuda spetsiaalset testi, näha praktilisi oskusi teatud programmide valdamisel. Valetamine ja ilustamine on siin kasutu.
Tööbiograafia. Tööraamat annab teile teada, kus te töötasite ja mis põhjusel teid vallandati. Kui tööraamatut veel pole ja soovitud ametikohal on vaja töökogemust, saate märkida tööstusliku ja diplomi-eelse praktika läbimise koha. Kindlasti tooge esile oskused ja saavutused. Kui olete juba suutnud töötada ja vabal tahtel töölt lahkuda - olge valmis küsimuseks: "Miks otsustasite sellelt töökohalt lahkuda?" Ärge kirjutage oma CV-sse oma sõnadega vallandamise põhjust, pidage kinni tööraamatu sõnastusest. Teilt küsitakse selle kohta niikuinii ja peate ikkagi selgitama.
Töökoodeksi artikli kohane vallandamine võib karjääris mängida otsustavat rolli. Personalile ei meeldi mõista, miks see juhtus. Parim on vaidlustada otsus kohtus ja veelgi imelisem - mitte viia selleni. Vallandamine poolte kokkuleppel, koondamise teel või vabatahtlikult - sõnastus, mille abil võite leida väärilise töö. Kui vallandamine toimub tööandja algatusel, otsige negatiivse rekordi kajastamiseks tuttav töökoht ja taastage end potentsiaalse tööandja silmis. Teine võimalus on kaotada töövihik ja alustada nullist. Kuid siis peate tööandjale valetama ja oma tehtud töö komponeerima.
Professionaalsed oskused. Selle punkti täitmisel peaks jätkamine põhinema tööandja ootustel ja eelmistel töökohtadel saadud kogemustel. Kui oskustest ei piisa, võite osaleda spetsiaalsetel kursustel, näiteks õppida programme "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point".
Soovitused. See lõik näitab eelmiste tööandjate telefone. Parim on esitada oma otsese ülemuse kontaktandmed. Reeglina kontrollitakse neid andmeid nende kandidaatide või personaliametnike hoolika töö osas tekkivate kahtluste korral. Kui töötaja lahkus väärikalt, antakse talle suurepärane soovitus, konflikti korral on see meelitav. Kuid juba selle üksuse täitmise fakt viitab sellele, et teil pole midagi varjata.
Isikuomadused. Parim on märkida omadused, mille tööandja märkis ja mis sobivad seda tüüpi tegevuste jaoks. Näiteks müügijuhile - suhtlemisoskus, raamatupidajale - vastutus, turundajale - loovus. Kui soovite saada juhtivat positsiooni, võite näidata sihipärasust.
Aus jätkamine aitab teil intervjuu ajal vältida tarbetuid küsimusi ja arusaamatusi. Püsi vaid põhimõttest: tõsta esile positiivsed ja peida nõrkused.
