Uut töökohta otsima minnes tahan leida võimalikult lühikese aja jooksul ideaalse variandi ja mitte olla rahul sellega, mis kõigepealt "ilmus". See ülesanne on üsna teostatav, kui juhindute lihtsatest reeglitest.
Juhised
Samm 1
Enne otsingu alustamist seadke prioriteedid. Millist tööd ootate? Koostage nimekiri, millises valdkonnas soovite töötada (oma erialal või mitte), kontorikoht ja sõiduaeg, töögraafik, karjäärivõimalused, palk). Pange kirja kõik punktid, mis on teie jaoks olulised.
2. samm
Nüüd peate oma CV õigesti kirjutama. Kui plaanite leida tööd konkreetsele ametikohale või konkreetsele valdkonnale, ei pea te oma CV-sse kirjutama absoluutselt kõiki varasemaid töökohti, keskenduge oma eesmärgile.
3. samm
Näiteks plaanite end pakkuda raamatupidaja ametikohale. Veergu „Eelmised tööd” märkige oma tööajaloos ainult selle valdkonna kogemused. Raamatupidajat otsivat tööandjat ei huvita see, et kandidaat tegeles lisaks krediidiga deebetile ka reklaami või müügiga.
4. samm
Kogu elulookirjelduses sisalduv teave peaks olema lühike, selge ja selge, et tööandja saaks kohe aru, kes te olete. Ärge unustage märkida telefoninumbreid, mille kaudu teiega ühendust saab võtta.
5. samm
Hea, kui lisate oma CV-sse nimekirja inimestest koos nende kontaktidega, kes võivad öelda, et olete hea ja vastutustundlik töötaja. Need võivad olla nii ettevõtete esimesed juhid, kus te töötasite, kui ka osakondade juhid või lihtsalt kolleegid.
6. samm
Järgmine samm on saata oma CV kõigile potentsiaalsetele tööandjatele. Neid võib leida lehtedest, ajalehtedelt, värbamisagentuuridest või tööbörsidest.
7. samm
Ärge piirduge ainult nende inimeste aadressidega, kes reklaamivad töötajate otsinguid. Loetlege ettevõtted, kus soovite töötada. Helistage ja küsige, kas nad vajavad teie profiilis spetsialiste.
8. samm
Ole püsiv. Kui olete oma CV saatnud, helistage mõne aja pärast ettevõttele ja küsige, kas teie jätkamist on juba kaalutud ja millal võite vastust oodata. Paku täita testiülesanne, mille võid vestlusele kaasa võtta, et tööandja saaks sinu kohta täpsemad järeldused teha.
9. samm
Hurraa! Teid on kutsutud vestlusele. Ärge unustage, peate läbima väga raske testi - see meeldib tööandjale. Teid hinnatakse hoolikalt kõigilt pooltelt ja selleks peate olema valmis.
10. samm
Ära üldse hiljaks jää. Parem tulge 5-10 minutit varem ja oodake vastuvõtul. Selle aja jooksul saate hinnata olukorda ettevõttes - kas see töörütm sobib teile või mitte.
11. samm
Arglik, napisõnaline, kartlik kandidaat saab palju vähem tööd kui enesekindel kandidaat iseendas ja oma ametialastes võimetes. Kuid ärge minge liiga kaugele - te ei pea ka liiga enesekindel olema.
12. samm
Ole seltskondlik. Vastake mitte ainult küsimustele, vaid küsige ka oma. Küsige kõike, mis teid huvitab. Töökoht peab veetma suurema osa ajast ja teid peaks huvitama, millistes tingimustes te töötate.
13. samm
Intervjuul on kandidaatide ränk viga küsida palka kohe alguses. Hoolimata asjaolust, et paljude tööotsijate jaoks jääb see ese peamiseks, ei meeldi tööandjatele eelkõige rahahuvilised inimesed. Esitage see küsimus koosoleku lõpus, kui tööandja ei ole ise finantsteemat tõstatanud.
14. samm
Kui vestluse lõpus öeldakse teile: "helistame teile", on parem kohe selgitada, kas see fraas on varjatud keeldumine või vajab tööandja tegelikult aega kõigi kandidaatide analüüsimiseks ja parima valimiseks. Ükskõik milline vastus oleks, tänage ettevõtte esindajat huvi eest teie isiku vastu.
