Direktoriga sõlmitud töölepingul on selle täitmisel mõned iseärasused, nii sõlmimise, ülesütlemise kui ka osalise tööajaga töötamise järjekorras. See on tingitud asjaolust, et direktori õiguslik staatus erineb mõnevõrra organisatsiooni teistest töötajatest ja on seotud tema tegevuse spetsiifikaga.
Juhised
Samm 1
Direktor on isik, kes täidab organisatsioonis juhtimisülesandeid ja täidab seaduses sätestatud juhtudel ka täitevorgani rolli ühes isikus. Direktorit võib nimetada ka ettevõtte tegevjuhiks või presidendiks.
2. samm
Töölepingu direktoriga, erinevalt teistest töötajate kategooriatest, saab sõlmida ainult juriidiline isik. Tavaliselt valitakse direktorid ametisse hääletamise teel. Mõnel juhul tuleb direktori kohale kandideeriv isik valida konkurentsivõimeliselt. Need protseduurid eelnevad tingimata töölepingu allkirjastamisele.
3. samm
Direktoriga töölepingut sõlmides tuleks meeles pidada, et selles ei tohiks olla prooviklauslit. Kui direktor nimetatakse teisele ametikohale, võib talle määrata katseaja, mis ei ületa 6 kuud. Direktoriga sõlmitud lepingu tähtaeg on tavaliselt näidatud organisatsiooni asutamisdokumentides, samas kui see ei tohi ületada 5 aastat.
4. samm
Tööleping direktoriga peab sisaldama klausleid, mis käsitlevad tema ülesandeid, volitusi ja vastutust, töötasu, töö- ja puhkeaega, garantiisid ja hüvitisi. Samuti tuleb märkida punktid, mis on seotud ettevõtte ärisaladuste järgimisega, ja vastutuse tingimused.
5. samm
Organisatsiooni direktor saab tööandja loal töötada ametikohtades teistes ettevõtetes, s.t. töötada osalise tööajaga. See tingimus tuleb lepingusse lisada, kui toimub teine töökoht.
6. samm
Töölepingu peab allkirjastama organisatsiooni omanik või muu selleks volitatud isik. Direktor ei saa üheaegselt tegutseda ettevõtte töötaja ja tööandjana, seetõttu pole tal õigust lepingut sel viisil allkirjastada.
