Töötajate õiguste rikkumine Venemaa äriettevõtetes on laialt levinud - tööandjad üritavad palgana makstavast rahast maksimumi võtta. Kahjuks ei tea ega suuda kõik töötajad seadusi rakendada, kuigi tööõigusaktid tagavad nende õigustele üsna tõsised garantiid. Pealegi kaldub kohtusüsteem rikkumise korral neid õigusi kaitsma.
Mis määrab tööpäeva pikkuse
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91 tutvustab tööaja mõistet ja määratleb selle normi. Selle seaduse järgi ei ole normeeritud mitte tööpäev, vaid nädalas töötatud tundide arv. See normi väärtus on võrdne 40 tunniga nädalas, kogu seda ületav kogu tööaeg loetakse ületunnitööks ja selle eest tuleb maksta kõrgemat määra või tuleb töötajale pakkuda täiendavaid puhkepäevi. Tundide arv, mille töötaja aasta jooksul töökohas ületunnitöös veetis, on tööseadustiku artikliga 122 piiratud 120 tunniga.
Milline tööpäeva pikkus kehtestatakse ja vastavalt sellele, kuidas seda standarditakse, sõltub ettevõtte töörežiimist. See on sätestatud kollektiiv- või töölepingus. Kui ettevõte töötab standardses tööpäevarežiimis, peate töötama 5 päeva nädalas 8 tundi päevas kohustusliku lõunapausiga, selle esitamata jätmist peetakse antud juhul seaduse rikkumiseks. Mõne ettevõtte töötaja jaoks, kuid sugugi mitte kõigi jaoks, puudutab see peamiselt administratiivseid ametikohti, töö- või kollektiivlepingu tingimustega kehtestatakse ebaregulaarse tööaja režiim. See tähendab, et nende töötajate kategooriate jaoks on normikohane tööülesannete täitmine väljaspool kehtestatud tööaega ettevõttes tervikuna. Reeglina hüvitatakse ebaregulaarne tööaeg suurte palkade või lisapuhkustega.
Ettevõttel võib olla ka vahetuse režiim, paindlik ajakava või kasutada kokkuvõtlikku tööaja arvestust. Need. tööpäeva kestus võib sel juhul olla vähemalt 12 tundi. Samal ajal ei tohiks aruandeperioodi kogu töötatud aja summa ikkagi ületada normi. Arvestusperioodi võib võtta võrdselt nädala, kuu, kvartali, poole aasta või aastaga. Tööandjal on seadmete kasutamise või tööaja optimeerimiseks õigus kehtestada kõik need režiimid, lähtudes tootmise eripärast.
Aja jälgimine ja ületunnitasu
Teie vahetundide tööaeg võib mõnel ametikohal olla isegi 24 tundi päevas koos söögi- ja unepausidega, kuid aruandeperioodil ei tohiks te keskmiselt töötada üle 40 tunni nädalas. Kõigil juhtudel ei arvestata tööajaga mitte ainult aega, mil te oma tööülesandeid täitsite, vaid ka muid ajavahemikke, mis vastavalt Venemaa Föderatsiooni määrustele arvestatakse tööaja hulka.
Töö- ja ületundide täpse arvestuse pidamine on tööandja kohustus. Muide, nende kestus ei tohiks olla kahe järjestikuse päeva jooksul üle 4 tunni. Sellisel juhul makstakse ületunnitöö esimesed 2 tundi koefitsiendiga 1, 5, ülejäänud - koefitsiendiga 2. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tuleb maksta ka kahekordset summat.
