Teisele tööle üleviimine on ajutine või alaline töötaja tööfunktsioonide muutus. Selline üleviimine võib toimuda nii töötaja algatusel kui ka tööandja soovil.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - A4 leht või ettevõtte erivorm;
- - pastakas.
Juhised
Samm 1
Üsna sageli on organisatsioonide juhtidel mitmesuguste personali- ja muude küsimuste lahendamisel raskusi: ajutiselt puuduva töötaja asendamine, ilmunud vabade töökohtade sulgemine ja teised. Teisisõnu on vaja personalivahetusi. Näiteks töötaja üleviimine ühelt töökohalt teisele. Neid õigussuhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. samm
Kirjutage avaldus teisele tööle üleviimiseks. Taotluse vorming võib olla meelevaldne või šabloonne (täidetakse spetsiaalne vorm), see sõltub konkreetse organisatsiooni töövoo vastuvõetud protseduurist.
3. samm
Taotluses märkige kohustuslike andmete arv: dokumendi tüübi nimi, taotleja initsiaalid ja perekonnanimi, adressaat (selle ameti ametikoht, perekonnanimi ja initsiaalid, kellele see taotlus saadetakse), registreerimisnumber, dokumendi kirjutamise kuupäev dokument ja struktuuriüksus, kus taotleja töötab. Kirjeldage üksikasjalikult ka üleandmise põhjust. Teksti lõppu pange oma allkiri.
4. samm
Järgmisena kooskõlastage ja kinnitage see dokument struktuuriüksuste juhtide ja personaliosakonna juhatajaga. Kui see on ette nähtud organisatsiooni eeskirjadega, võtke ühendust personaliosakonnaga ja võtke ise omadused arvesse.
5. samm
Võtke organisatsiooni juhile kinnitamiseks täidetud ja kinnitatud kinnitus koos lisatud omadustega. Tema otsus väljendub resolutsioonis, mis sisaldab juhi isiklikku allkirja ja kuupäeva, millest alates on võimalik teisele tööle üle minna. Kuid ühest positiivsest resolutsioonist ei piisa, et töötaja üleviimist saaks lugeda kehtivaks. Juhtkond annab korralduse (korralduse) töötaja teisele tööle üleviimiseks, tuginedes heakskiidetud avaldusele ja kokkuleppele töölepingu mõningates muudatustes.
