Igaüks meist koolis kuuleb, et ta peab hea karjääri tegemiseks tegema kõik endast oleneva. Reeglina mõistame suureks saades ise karjääri vajalikkust. Kust aga selle ehitamist alustada?
Juhised
Samm 1
Paljud inimesed arvavad, et karjääri kõige olulisem samm on esimene. Kui alustate oma karjääri hästi, satute mainekasse ettevõttesse ja asutate end selles, siis on lihtne hõivata üha uusi ja kõrgemaid positsioone. See on tõsi, kuid esimese sammu tähtsust ei tohiks liialdada. Võib-olla mõistate ülikoolis õppides oma erialal tööle asudes mõistma, et teie eriala pole teile huvitav. See on täiesti normaalne nähtus - on üsna loogiline, et see, mille valisime 16–17-aastaselt, meile 22-aastaselt ei meeldi. Sel juhul tasub mõelda, mida sa tegelikult nüüd teha tahaksid, ja proovida leida selles valdkonnas tööd algsest positsioonist või (kui see ala on liiga kaugel alast, kus sul on teadmisi ja oskusi) saada täiendavat haridust. Haridus ei tähenda alati kõrgemat, saate kursusi läbida.
2. samm
Kui teile meeldib see, mida ülikoolis õpite, ja hakkate oma eriala järgi esimest töökohta otsima, siis tasub meelde jätta mõned punktid:
1. Ettevõtted ei soovi palgata töötajaid, kellel pole töökogemust, kuid suurettevõtted pakuvad tavaliselt tasulisi suvepraktikaid, aga ka paljusid stardikohti, mille võib võtta motiveeritud üliõpilane või hea diplomiga lõpetaja. Nii et peamine on kõigepealt kirjutada pädev CV ja näidata ennast intervjuus hästi.
2. Töökogemusteta spetsialistide jätkamine reeglina ei erine üksteisest palju. Oma elulookirjeldusele saate meelitada soovitud tööandja tähelepanu, õppides või lõpetades maineka ülikooli, kõrge õppeedukuse, ülikooli praktika eduka läbimise, võõrkeelte oskuse, oskuse töötada arvutis mitte ainult Wordis, vaid ka Excelis ja PowerPointis. Samuti peaksite kirjutama kaaskirja, selgitades, miks soovite just selles ettevõttes töötada.
3. Intervjuudeks on vaja valmistuda. Oluline on külastada ettevõtte veebisaiti ja saada selle kohta võimalikult palju teada - mida ta teeb, millised projektid tal on, mille poolest ta on tuntud. Tööandjale meeldib teadlikkus. Samuti tasub harjata oma teadmised erialast - intervjuudel pakutakse sageli teste või räägitakse erialastel teemadel.
3. samm
Hea algus ei ole põhjus lõõgastumiseks. Ilma täiendavate pingutusteta on edukat karjääri ülesehitamine keeruline. Tähtis on mitte ainult juhtkonna kõigi ülesannete selge täitmine, vaid ka initsiatiivi näitamine, osalemine erinevates projektides. Kui juhtkond ei kiirusta teid sellise osalusega usaldama, tasub nendega sellest rääkida - see suurendab ka karjeristi eduvõimalusi. Heas seisukorras töötaja, kes teab, kuidas oma tööd rohkem ette võtta.
4. samm
Võib tunduda, et paljuski tööks vajalikust ei õpetatud ülikoolis. Siis peaksite ise õppima: lugema erialastel teemadel raamatuid ja ajakirju, esitama vanematele kolleegidele küsimusi. Ärge unustage ettevõtte- ja muid koolitusi, näiteks inglise keelt. Mida rohkem on inimesel teadmisi, seda tõenäolisemalt loob ta hea karjääri - ühel või teisel alal.
5. samm
Tõeline karjerist ei tohiks muutusi karta. Kui tunnete, et te ei arene ettevõttes oma ametikohal ja kui te ei kiirusta teisele ametikohale üleminekut, siis on see põhjus uue töökoha otsimiseks. Laske seda maksta madalamal, kuid saate uusi väärtuslikke kogemusi.
