Enne karjäärikasvust rääkimist peaksite hoolikalt jälgima, mis takistab teil karjääriredelil ülespoole liikumist. Inimese iseloom on kujundatud nii, et enne, kui eemaldate negatiivse, ei tule positiivset. Seetõttu on nii oluline leida endas see, mis teie karjääri segab, ja teha see täiesti vastupidiseks.
Tihti juhtub, et hea spetsialist viibib pikka aega samas kohas, karjääri kuidagi parandamata, samas kui nooremad kolleegid on temast juba kaks-kolm sammu kõrgemale tõusnud. Mis võiks olla saak? Psühholoogide sõnul peitub põhjus inimese käitumises.
Millised vead takistavad inimesel edukat karjääri teha?
1. Ta ei reklaami oma tööd. Saate oma töös saavutada fantastilisi tulemusi, kuid kui keegi sellest ei tea, siis ei saa keegi teie tööd hinnata. See tähendab, et maine punktide kasvu ei toimu, palk ei tõuse ja karjäär seiskub. Vaadake edukamaid kolleege lähemalt: tõenäoliselt annavad nad ülemustele teada kõigist oma saavutustest, isegi kui esmapilgul tunduvad nad tähtsusetuna.
2. Ta kasutab kaitsekäitumist Kuidas sa sellele kriitikat kuuldes reageerid? Kas asute kaitsepositsioonile, hakkate ennast kaitsma ja vabandusi otsima? Tea - sel hetkel paned oma karjäärile punkti, sest kellegagi, kes ei suuda kommentaaridele rahulikult vastata, ei taha paljud inimesed tegeleda. Selle tulemusel lepivad ülemused teie tööviisiga, lõpetavad teile nõu andmise oma töö parandamiseks ja ei näe teid enam edutamiskandidaadina.
3. Ta sooritab kiirustavaid tegusid Impulsiivsed otsused on karjäärile väga kahjulikud: hüppasite kontorist välja ülemuse terava märkuse tõttu, karmis vormis keeldusite töölähetusele minemast või teisele töökohale kolimast. See viitab sellele, et emotsioonid lähevad peast ja sellised inimesed ei saa vastutada suure tööala eest, eriti teiste inimeste eest. Seetõttu ei toimu ka siin karjääri kasvu.
4. Ta kardab, et kardab "välja jääda" ja arvab, et see väärib positiivset mainet. Otsustamatus mõjutab karjääri siiski tõenäolisemalt negatiivselt. Kui olete kindlalt veendunud, et vale otsus on tehtud või osakonna projekt liigub katastroofilise lõpu poole, rääkige sellest julgelt, sest see on kõigile kasulik. Samuti ei tohiks karta öelda, et väärite pikka aega palgatõusu, kui olete selles kindel. Ärge oodake, et ülemus selle välja saab, see on teie parim huvi. Ärge kartke vigu teha, sest inimesed õpivad vigadest. Nad ütlevad, et pekstud ühe eest antakse kaks löömata - töökogemus on nii oluline. Ja kogenud töötajat, kes on kogu meeskonnaga läbinud kõik edu ja läbikukkumise etapid, hinnatakse kõrgelt.
5. Talle ei meeldi töötada meeskonnas Täna on kõigis asutustes ja ettevõtetes kõrgelt hinnatud meeskonnavaim ja oskus teisi töötajaid asendada. Seega, kui proovite elada eraldatuna, võite "ojast välja kukkuda", mis tähendab - kukkuda võimude silmist. Kedagi, keda pole nähtud, karjääriredelil ei edutata. Ettevõtte hingeks saamise nimel pole vaja pingutada, kuid meeskonna elu vastu peaks olema elementaarne huvi.
6. Ta ei tõsta oma professionaalset taset. Ta ei loe spetsiaalseid ajakirju, ei ole huvitatud oma ala uuendustest ega saa seetõttu sel teemal vestlust jätkata. See on silmatorkav viga, mis toob kaasa teie maine katastroofilise languse ja võimetuse saada lähitulevikus edutamist.
