Ingliskeelne intervjuu on mõeldud neile kandidaatidele, kes soovivad saada mainekat ja kõrgepalgalist tööd välisettevõttes või välispartneritega tihedat koostööd tegevas Venemaa ettevõttes. Mõnes ettevõttes võib see kesta 10-15 minutit, kuid mõnikord peate küsimustele vastama tund või rohkem. Mõlemal juhul on teie ülesandeks näidata enesekindlaid inglise keele oskusi.
Juhised
Samm 1
Esimestest minutitest alates peaksite vestluspartnerile hea mulje jätma, nii et peate eelnevalt ette valmistama intervjuud inglise keeles. Olge valmis vestluse sissejuhatavaks osaks, mis puudutab kontakti loomist ja teilt võidakse küsida, kuidas teil läheb, kui hõlpsalt teete ja kuidas ilm teile meeldib. Vastake rahulikult, enesekindlalt ja sõbralikult, viisakalt ja lühidalt. Juba nendest vastustest saab vestluskaaslane mulje keeleoskuse tasemest ja suhtlemisoskusest.
2. samm
Peamised küsimused, mis vestluspartnerit huvitavad, on teie haridus ja töökogemus. Haridusküsimused võivad hõlmata aastaid õpitud keskkoolis, instituudis ning neid koolitusi ja erikursusi, mille olete hiljuti läbinud. Töökogemusest rääkides peate mainima kõiki tegevusi, mis on otseselt või kaudselt seotud selle vaba töökoha ülesannete täitmisega.
3. samm
Valmistage eelnevalt ette lühijutt selle kohta ja vastused tekkivatele küsimustele. Kasutage mineviku ja oleviku verbe õigesti, kui räägite sellest, kus te töötasite ja mida te praegu teete.
4. samm
Intervjuuvorm hõlmab dialoogi, nii et olge valmis vestluse pidamiseks ja ärge loetlege oma eluloo fakte. Mõelge ja sõnastage vastused küsimustele selle kohta, mis teid selles ettevõttes tööle meelitab, millised on teie eesmärgid ja püüdlused. Tööandjat võib huvitada põhjus, miks lahkusite oma viimasest töökohast ja kuidas ülemus selle tulemusi hindas.
5. samm
Olge valmis arutama oma iseloomu omaduste ja omaduste üle, mis võivad töö tegemist aidata või takistada, samuti nende üle, mis annavad aimu teie väljavaadetest - kuulumine klubisse või ühendusse, hobi.
6. samm
Kui ametikoht, kuhu kandideerite, on juhtiv, mõelge vastustele praktiseeritava juhtimisstiili kohta ja valmistage näiteid, kuidas õnnestus töötajatega seotud probleemidest üle saada - nende soovimatus või võimetus töötada.
7. samm
Valmistage kindlasti ette ja küsige intervjuul küsimusi selle kohta, millised on teie kohustused, kes on teie juht, kuidas te talle aru annate.
