Vene Föderatsiooni töökoodeks kaitseb töötajate õigusi, kes õpivad ülikoolides ja kolledžites kirjavahetuses, osalise tööajaga ja õhtuti. Nende jaoks pakutakse hüvitisi tasustatud puhkuse vormis. Sellisel juhul on puhkuse eest tasumise tingimus teatud seadusega kehtestatud nõuete täitmine. Selleks, et mitte maksta töötajale õppepuhkust, kontrollige, kas antud juhul on kõik need nõuded täidetud.
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud peamised õppepuhkuse andmise tingimused on esimese selle taseme kutsehariduse saamine, eelmise sessiooni edukas läbimine, vajadus anda puhkust seoses eksamite sooritamine või diplomi kaitsmine. Lisaks on õpilaspuhkuse õiguse saamiseks peamine nõue selle õppeasutuse riiklik akrediteerimine, kus teie töötaja õpib.
2. samm
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173 kohaselt saate pakkuda õppepuhkust, kuid mitte maksta selle eest, kui töötaja võtab selle ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks või kui ta on kõrgema eriala õppeasutuste ettevalmistavate osakondade üliõpilane. hariduse omandamiseks ja ta vajab sisseastumiseksamite sooritamiseks puhkust. Samuti on võimalik töötaja õppepuhkust tasumata jätta juhul, kui ta õpib täiskoormusega ja ühendab õppe tööga ning võtab puhkuse vahesertifikaadi, lõputunnistuse või riigieksami sooritamiseks.
3. samm
Nende töötajate jaoks, kes õpivad või astuvad keskerihariduse õppeasutustesse, ei pea te maksma õppepuhkust ka juhul, kui nad võtavad nad sisseastumiseksamite sooritamiseks, vahesertifikaadi läbimiseks või lõpueksami ja riigieksamite ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks..
4. samm
Teil on õigus mitte ainult mitte maksta õppepuhkuse eest, vaid ka mitte anda seda töötajale, kes õpib korraga kahes õppeasutuses ja on juba oma õigust kasutanud, esitades ühele neist tõendi-kõne.
5. samm
Kui töötaja ei näita õppimises suurt innukust ja ei läbinud viimast sessiooni, võite seaduslikult keelata tal lahkumisõiguse ja nõuda, et ta tooks dekanaadist tõendi akadeemilise võla puudumise kohta.
