Mobiil on üsna tavaline nähtus, mis väljendub töötaja kiusamises teiste töötajate või juhtkonna poolt. Selle protsessi tagajärjed mõjutavad negatiivselt mitte ainult tööd, vaid ka isiklikku elu. Statistika järgi ei taha iga teine venelane ülemuse mobimise tõttu tööle minna. Pead pole võimalik ümber teha. Mõnikord on isegi parem loobuda. Aga kui teenistusest lahkumist plaanidesse ei kaasata, on psühholoogiliselt võimalik sellele nähtusele vastu panna.
Juhised
Samm 1
Seadke end positiivseks. Küsige volikogu juhilt arvamusi tööolukordade kohta. See annab talle veel ühe korra aega veenduda oma pädevuses ja arvamuse olulisuses.
2. samm
Lähenege konstruktiivselt. Tehke parandusettepanekuid. Teisisõnu, näidake üles huvi tööprotsessi vastu. Paku, tõesta, veena.
3. samm
Ole vastutustundlik. Hea töötaja eest pole midagi norida. Seetõttu täitke kõik ülesanded õigeaegselt, järgige oma valdkonna uudiseid. Ole arenenud.
4. samm
Tehke oma ülemusele komplimente. Kiitus, imetlus. Mitte ainult töö, vaid ka välimus, loovus.
5. samm
Ärge võtke konflikti südamesse. Töö on osa elust, seega ei tasu sellega kogu järelejäänud ruumi täita.
6. samm
Jätke oma töö ja kõik sellega seonduv kontori ukse taha. Ärge võtke oma peas maja seinte vahel üle päeva negatiivseid sündmusi.
