Palk on tasu töö eest. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb palka maksta vähemalt kaks korda kuus. Hilinenud tööjõu tasumine ähvardab suuri trahve ja ettevõtte sulgemist. Rahalise tööjõutasu saab maksta kindla palgasummaga, mis arvutatakse vastavalt tunnipalgamäärale, või tootmise alusel.
Vajalik
- - kalkulaator;
- - töögraafik;
- - arvuti.
Juhised
Samm 1
Kui töötasu arvutatakse kindla palga alusel, lisage palgale preemia ja piirkondlik koefitsient, lahutage 13% maks ja makstud avanss. Andke ülejäänud summa töötajale. Näiteks kui töötaja töötasu on 10 tuhat, ettemakse 3 tuhat, linnaosa koefitsient 10% ja preemia väljastatakse kindlas suuruses ja võrdub 4 tuhandega, siis näeb arvutus välja selline. 10000 +1000 + 4000 - 1950 - 3000 = 10 050 rubla summa, mis töötajale palgana kuulub. Neist 10 000 palka, 1000 piirkondlikku koefitsienti, 4000 preemiat, 1950 tulumaks, 3000 ettemaksu.
2. samm
Kui kuu pole täielikult töötatud, arvutage selle kuu keskmine päevapalk. Arvutamiseks jagage oma palk tööpäevade summaga. Korrutage saadud arv tegelikult töötatud päevadega, lisage piirkondlik koefitsient, lahutage avanss ja tulumaks.
3. samm
Kui teil on ületunde, makske topelt või andke lisapuhkusepäev. Ületunnitöö eest tasumiseks arvutage ühe tunni maksumus, jagades töötasu kuus töötatud tundide arvuga. Korrutage saadud arv ületundide arvuga, lisage palk, linnaosa koefitsient, lisatasu, lahutage tulumaks ja avanss.
4. samm
Kui öötunde on 22–6, arvutage need eraldi ja lisage 20%. Arvutamiseks arvutage ka ühe tunni maksumus, korrutage öötundide arvuga ja 20% -ga. Arvutage eraldi töö eest makstav tasu päevas, lisage kõik summad, lisage piirkondlik koefitsient, lisatasu, lahutage maks ja avanss.
5. samm
Kui arvutate palka 1C programmi järgi, mida tehakse enamikus ettevõtetes, sisestage kõik vajalikud andmed vastavatele ridadele ja saate algse numbri, mille maksate töötajale palgana.
