Töötaja haiguslehel veedetud aega ei arvestata puhkusetasu arvestusse, mis on otseselt ette nähtud kehtivate õigusaktidega. Enda haigusperioodil saab töötaja eritoetust, mida keskmise töötasu määramisel ei kasutata.
Igale töötajale makstava puhkusetasu arvutamisel võetakse aluseks summad, mille töötaja on saanud oma töökohustuste täitmiseks. Samas on keskmine töötasu puhkusetasu määramise aluseks, seetõttu ei sisalda see erinevaid sotsiaaltoetusi, mille suurus võib oluliselt erineda konkreetse töötaja palgast. Samal põhjusel jäetakse arvestusest välja peaaegu kõik perioodid, mil töötaja teatud põhjustel tegelikult tööülesandeid ei täitnud. Niisiis märgitakse keskmise töötasu arvutamise erireeglites, et need ajavahemikud, mille jooksul töötaja oli haiguslehel, arvutusperioodist välja jäetakse.
Miks ei arvestata haiguspuhkust puhkusetasu arvestusse?
Põhjused, miks seadusandja keeldus töötaja haiguspuhkuse perioodi keskmise töötasu arvestamisel arvesse võtmast, on vajadus tagada töötajale kõrgem garantii. Haiguspuhkuse maksete suurus on seotud töötaja kindlustuskogemuse kogu kestusega, samas kui need summad võivad ulatuda kuuekümnest saja protsendini töötaja keskmisest töötasust. Kui neid makseid puhkusetasu arvutamisel arvesse võetaks, saaksid väheste kogemustega töötajad makseid, mille summa oleks väiksem kui nende tavapärane töötasu. Seetõttu näeb haiguspuhkuse väljajätmine puhkusetasude arvestusest üsna loogiline ja mõistlik, kaitseb töötajate huve.
Mida teha, kui puhkusetasu arvutatakse valesti?
Kui töötaja avastab, et tema puhkusetasu arvutatakse valesti haiguslehe lisamise tõttu kindlaksmääratud ajavahemikku, peaks ta ümberarvutamise saamiseks pöörduma organisatsiooni raamatupidamise poole. Soovitatav on koostada avaldus kirjalikult ja kui vastutav peaarvepidaja keeldub ümberarvutamistaotlust rahuldamast, on vaja otsida ka sellise otsuse kirjalikku põhjendust. Kui selline põhjendus on esitatud, saab töötaja pöörduda kaebusega järelevalveasutuste poole või koostada kohtule hagiavalduse, et nõuda nende vale arvutamise tõttu puhkusetasu maksmata osa tagasi. Samal ajal peate võimalikult konkreetselt sõnastama oma nõuded tööandjale, lisama oma arvutused puhkusetasude suuruse kohta, lähtudes kehtivate õigusaktide normidest.
