Töölähetusse saab saata nii põhitöötaja kui ka osalise tööajaga töötaja. Mõlemal juhul on tööandja kohustatud lähetatud töötajatele esitama mitmeid tagatisi.
Seega peab tööandja säilitama töölähetuse ajal töötaja koha, ametikoha ja keskmise töötasu. Lisaks hüvitatakse töötajale sõidukulud.
Kui töötaja haigestub töölähetuses ja haigusperiood on kinnitatud töövõimetuslehega, on tööandja kohustatud maksma haiguslehte, hüvitama elamiskulud ja maksma päevaraha, kuni töötaja naaseb oma alalisse töökohta.
Riigiasutuste töötajatele, samuti riigieelarvest rahastatavate organisatsioonide sõidukulude hüvitamise kord ja suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni määrustega.
Valitsusvälistes organisatsioonides on sõidukulude hüvitamine fikseeritud kollektiivlepingutes või kohalikes määrustes. Pealegi võib sellistes ettevõtetes kehtestada erineva hüvitise suuruse sõltuvalt lähetatud töötaja ametikohast.
Tööandja kanda jäävad sõidukulud hõlmavad ka: sõidukulud; elamiskulud; päevaraha. Need kulud tuleb eelnevalt tasuda enne töötaja lahkumist töölähetusele.
