Tööotsimine ja vabadele ametikohtadele kandideerijate valik toimub mitmes etapis. Esimeses etapis tutvub tööandja teie CV-ga, kuid lõplik otsus tehakse ainult vestluse tulemuste põhjal. Sellel saate aru, millised isikuomadused taotlejal on.
Personali valimise etapid
Kandidaadi isikuomaduste hindamine algab kohe, isegi esimesel kohtumisel temaga. Eelvestluse käigus hinnatakse ka tema välimust. Juba selles etapis ei soorita testi umbes 60% taotlejatest. Pärast küsimustiku täitmist korraldavad juhid reeglina eelnevalt koostatud küsimustega intervjuusid. Igale kandidaadile esitatavate küsimuste ühetaolisus võimaldab hinnata nende isiklikke omadusi suure objektiivsusega ja neid omavahel võrrelda.
Personali värbamisel võib spetsiaalsete testide abil hinnata lisaks taotleja kutsekvalifikatsioonile ka tema potentsiaalseid ja isikuomadusi. Mõnel juhul võidakse teie soovitust kontrollida ja palutakse teil teha tervisekontroll, mis kinnitab teie füüsilist ja vaimset tervist. Lõpliku otsuse langetab reeglina organisatsiooni juht.
Milliseid isikuomadusi on vaja intervjuu edukaks läbimiseks
Muidugi sõltub nende isikuomaduste kogum, mis kandidaadil peaks olema, suuresti selle töö eripärast, kuhu ta kandideerib. Nii et ehitusspetsialisti jaoks pole sujuvalt ja palju rääkida oskus üldse vajalik - ta vajab konkreetset tööd, kuid selliste oskusteta müügiassistent ei saa töötada. Seetõttu on igal konkreetsel juhul nõutavad need teie isikuomadused, mis vastavad maksimaalselt ametikohale, kuhu kandideerite. Mõnel juhul on isegi teie moraalsed väärtused korrelatsioonis konkreetse ettevõtte nõuetega.
Kuid intervjuu ja testimise käigus testitakse, kui kiiresti suudate muutuvas olukorras mõelda ja reageerida, kas suudate raskes olukorras ise otsuseid vastu võtta ja kui kiiresti seda teete. Igal juhul, kui vastate esitatud küsimustele, testitakse teie võimet mõelda loogiliselt ja isegi väljaspool kasti. Mõnel juhul, muide, võime teha mittestandardseid otsuseid võib olla negatiivne tegur, see kehtib režiimi ja militariseeritud tööstuste kohta, kus on vaja rangelt järgida tehnoloogiat.
Üldiselt hinnatakse teie elutegevust, võimet õppida ja tajuda uusi asju, enesekindlust ja töökogemust, kannatlikkust ja paindlikkust ning võimet kolleegidega suhelda. Kuid olenemata sellest, millises organisatsioonis teid küsitletakse, reageerivad nad kõikjal negatiivselt teie isiklikele omadustele nagu: ükskõiksus tulevase töö suhtes, maksimalism, passiivsus ja huvipuudus, liigne erutuvus ja närvilisus, huumorimeele ja taktitunde puudumine, kergemeelne suhtumine intervjuusse.
