Asutamisleping sõlmitakse, kui organisatsioonid luuakse piiratud vastutusega äriühingute näol. Sellel lepingul puudub alusdokumendi staatus, seetõttu tõlgendatakse seda tavalise tsiviilõigusliku tehinguna.
Asutamislepingu sõlmivad organisatsioonis osalejad piiratud vastutusega äriühingu vormis selle loomise etapis. Selle lepingu sõlmimine ei ole juriidilise isiku registreerimise ja hilisema tegevuse eeldus, seetõttu on selle menetluse läbiviimise küsimus asutajate otsustada.
Aktsiaseltside moodustamisel on võimalik sõlmida sarnane leping, mida nimetatakse ettevõtte loomise lepinguks. Asutamisleping ei ole asutamisdokumendi staatust, seda ei esitata erinevatele riigiorganitele juriidilisele isikule oma õiguste kasutamiseks, kohustuste täitmiseks.
Kuidas sõlmida asutamisleping?
Asutamislepingu sõlmimiseks peavad ettevõtte tulevased liikmed kokku leppima kõik selle põhitingimused. Tavaliselt allkirjastatakse see leping enne juriidilise isiku põhikirja vormistamist, mõnikord viidatakse asutamislepingus hartale, mis täiendab ja dešifreerib selle tehingu mõningaid tingimusi.
Põhikirjad, mis asutamislepingule alla kirjutades kokku lepitakse ja selle tekstis fikseeritakse, on vara üleandmise tingimused loodavale organisatsioonile, asutajate osaluse eripära selles ettevõttes, põhikirja jaotamise reeglid kasum, kahjum, ettevõtte juhtimise meetodid ja muud olulised punktid. Pärast seda koostavad asutajad lepingu kirjaliku teksti, millele kumbki alla kirjutab. Pärast osalejate vahel kokkuleppe saavutamist jõustub asutamisleping.
Mida saab asutamislepingusse lisada?
Struktuurselt sisaldab asutamisleping tavaliselt sissejuhatavat, peamist ja viimast osa. Sissejuhatavas osas on ära toodud lepingu sõlmimise eesmärk, nimetatud on selle osapooled, antud loodava juriidilise isiku nimi, organisatsiooniline ja juriidiline vorm. Ka selles plokis registreeritakse teave tulevase ettevõtte tegevuse liigi ja asukoha kohta.
Põhiosas kirjeldatakse osalejate kohustusi, ettevõtte vara moodustamise korda, juhtorganite moodustamise iseärasusi, kasumi jaotamise korda ja muid olulisi küsimusi. Lõpposas lepivad osalejad kokku tulevikus tekkida võivate vaidluste lahendamise korra ning määravad ka võimaliku muutmise, lepingu hilisema ülesütlemise tingimused.
