Töösuhete lõpetamise kord on selgelt määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tema nimekiri on ammendav. Oma tingimustel saate tagasi astuda ainult juhul, kui tööandja rikub tööõigusakte, kui leping lõpetatakse tema algatusel, kuid selleks pole põhjust.
Töösuhete lõpetamise kord on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77. Kõiki vallandamise tingimusi reguleerib tööseadustik ja teie nõuete dikteerimine pole kohane. Kui töösuhte lõpetamise menetlus toimub ranges seaduses sätestatud korras, ei saa te tööandjalt midagi nõuda ja talle oma tingimusi esitada.
Kui tööandja rikub kehtivaid õigusakte ja palub teil vabal tahtel tagasi astuda, on teil õigus esitada talle mitmeid nõudeid, mis on teile kõige kasulikumad. Eelkõige saate suuliselt kokku leppida suure hüvitise maksmises, soovituskirjades, iseloomustuses, mille esitate järgmisele tööandjale jne.
Et saada kõike, milles olete suuliselt kokku leppinud, kandideerige alles siis, kui olete kõik kätte saanud. Kui vallandamistaotlus esitatakse varem, on tööandjal mõjuvad põhjused teiega lahku minna ilma tööd tegemata ja unustada kõik kokkulepped. Samal ajal pole teil isegi aega oma taotlust tagasi võtta, sest tööraamat ja arvutus antakse teile kohe.
Kui lahkute poolte kokkuleppel, on teil ka õigus seada oma tingimused ja nõuda tööandjalt seda, mida õigeks peate.
Tööandja aktsepteerib töötaja vallandamisel lisatingimusi ainult siis, kui tal pole mõjuvat põhjust omal algatusel lahkuda ja leping ühepoolselt lõpetada, kohaldades Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit nr 81.
Ärge unustage, et kui olete süstemaatiliselt hiljaks jäänud, ebatõenäoline, tulete alkohoolse joobe või narkojoobes tööle või kasutate neid aineid tööajal, täitke oma ülesandeid halvasti ning kui olete rahaliselt vastutav isik ja leitakse puudus, tööandjal on õigus leping ühepoolselt üles öelda. Sellisel juhul on täiesti kohatu oma tingimusi dikteerida.
Kui vormistatakse rikkumistegu, määratakse kirjalik karistus, saadakse teilt selgitus, antakse karistuskäsk, tööleping lõpetatakse tööandja algatusel ühepoolselt. Samal ajal ei pea kohus, tööinspektsioon ega prokuratuur vallandamist ebaseaduslikuks.
