Nõuete üldine kord, lähenemisviis ja ühtsus nii riigiorganite tegevuses kui ka riigi enda moodustavate juriidiliste isikute ja üksikisikute tegevuses säilitatakse ja hoitakse tänu normatiiv- ja regulatiivdokumentidega kehtestatud normidele ja reeglitele. Nendele reeglitele allumine on kõigi Venemaa Föderatsiooni territooriumil elavate ja tegutsevate isikute ja ettevõtete tsiviil- ja juriidiline kohustus.
Juhised
Samm 1
Venemaa Föderatsiooni peamine regulatiivdokument on põhiseadus - peamine seadus. Muidugi ei ole selles välja toodud kõik õiguslikud olukorrad, kuid selle põhisätted seavad reeglite väljatöötamisele üldise lähenemisviisi. Kõiki muid dokumente, alates presidendi dekreetidest ja valitsuse dekreetidest kuni Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste ja isegi üksikute ettevõtete kehtestatud normideni ja määrusteni, kontrollitakse nende vastavust põhiseadusele. Muude õigusaktide kehtestavad normid ei tohi rikkuda kodanike põhiseaduslikult kaitstud õigusi ja huve.
2. samm
Põhiseaduse järel on peamisteks regulatiivdokumentideks tsiviil- ja töökoodeksid, mis puudutavad kõiki juriidilisi isikuid ja reguleerivad nende suhteid, olenemata tegevuse liigist ja omandivormist. Ülejäänud regulatiivdokumendid teenitakse ka selleks, et näha ette kõik võimalikud tsiviilõiguslike suhete käigus tekkinud olukorrad ning kehtestada nende lahendamise kord, kõrvaldades lahknevused ja vastuolud.
3. samm
Nendes dokumentides navigeerimise hõlbustamiseks on need jaotatud rakendusalade ja tööstusharude kaupa. Selliste määrustega kehtestatakse eeskirjad - reeglid, nõuded ja piirangud mis tahes liiki tegevuse kohta. Näiteks reguleerivad nad investeerimisinvestorite osalusel linnaplaneerimistegevust või ühist ehitamist, kehtestavad laenamise või muu finantstegevuse reeglid.
4. samm
Ettevõtete tegevust tööstusharude kaupa reguleerivad määrused töötavad välja valitsus, asjaomased ministeeriumid ja föderatsiooni moodustavate üksuste ametiasutused. Need võivad olla nii määrused, standardid ja juhised kui ka standarddokumendid, mille põhjal ettevõtted töötavad välja oma kohalikud eeskirjad.
5. samm
Näiteks saab juhiseid ja korraldusi, samuti tehnilisi tingimusi ja kollektiivlepingut, mis reguleerivad töötajate ja tööandja suhteid, seostada kohalike regulatiivdokumentidega, mis kehtivad ainult konkreetses ettevõttes. Normatiivdokumendid sisaldavad ka ametijuhendeid ja määrusi, mis reguleerivad iga struktuuriüksuse tegevust. Kuid eeskirjade põhiosa, millest ettevõtete ja organisatsioonide tööandjad ning töötajad juhinduvad, on aktid, teenuse märkused, koosolekute protokollid. Regulatiivdokumentide väljatöötamine on üks juhtimisvahenditest.
