Lisatasu maksmine peab olema märgitud lisatasude põhimääruses, mis on ettevõtte sisemine õigusakt, ja töölepingus. Sellest hoolimata on tööandjal artikli 114 alusel õigus iseseisvalt otsustada, millal, millistes summades ja mille eest palga muutuv osa maksta.
See on vajalik
- - preemiate määrused;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Kui ettevõttel on kahju, lühikese aja jooksul pole tellimusi, seadmed lagunevad või kulumaterjalid puuduvad, on teil täielik õigus mitte maksta boonust, mis tegelikult on stimuleeriv rahaline stiimul teatud kõrgete tulemuste jaoks näitajad. Indikaatoreid pole - boonust pole.
2. samm
Boonuste maksmise lühiajalist peatamist raske majandusliku olukorra tõttu ei saa tööinspektsioon pidada töötajate õiguste rikkumiseks. Teavitage makse peatamisest kõiki töötajaid väljastades vabas vormis korralduse ja teatage sellest kogu meeskonnale.
3. samm
Boonuste maksmata jätmist ettevõtte stabiilse majandusliku heaolu korral võib pidada töötajate õiguste rikkumiseks. Töötajatel on õigus esitada kollektiivne kaebus tööinspektsioonile või pöörduda kohtusse.
4. samm
Esmane või sõltumatu ametiühinguorganisatsioon on kohustatud kaitsma töötajate huve ja tal on õigus nõuda tööandjalt selgitust põhjuse kohta, miks stabiilses finantsolukorras eduka ja tulemusliku töö korral lisatasu ei maksta. Tööandja on kohustatud kuulama ametiühinguorganisatsiooni juhtide arvamust. Selle põhjal tuleks preemia maksmise küsimus positiivselt lahendada.
5. samm
Kui töötajate meeskond pöördub teie ettevõtte tööinspektsiooni või kohtusse, saavad nad läbi viia finantsdokumentide auditi. Kui auditi käigus selgub, et ettevõte töötab kasumlikult, võidakse teid süüdistada selles, et te ei täida preemiasätete ja töötajatega sõlmitud töölepingute tingimusi, milles on näidatud preemiate, töötasu või stiimulite maksmise tingimused. See kõik võib kaasa tuua haldustrahvi määramise. Seetõttu on preemia maksmata jätmine õigustatud ainult juhul, kui ettevõte kannab ajutist kahju. Kõigil muudel juhtudel peate järgima boonuste määruse juhiseid.
