Ülemused pole alati täiuslikud, kui aga ütlete uuele töökohale kandideerides oma endise tööandja kohta meelitamatut, pole see tõenäoliselt teie jaoks pluss. Möödunud töökohast võib rääkida kas hästi või mitte midagi. On mitmeid juhiseid, mida öelda eelmise juhi kohta, kellega te pole ühist keelt leidnud.
Intervjuul palutakse teil tõenäoliselt nimetada eelmisest töökohast lahkumise põhjused. Parem on vastus eelnevalt läbi mõelda. See, kuidas ennast kaklejana või hea spetsialistina esitlete, sõltub sellest.
Tööle kandideerimisel ei pea te ütlema järgmisi fraase:
- kõik kadestasid mind;
- boss võttis mu enda au sisse.
Intervjuul on parem öelda nii:
- Tundsin end selles organisatsioonis kitsana, tahaksin osaleda suuremates projektides;
- Olen juhile ja kolleegidele tänulik selle eest, mida neilt õppisin.
Selline vastus näitab, et suhtute inimestesse lugupidavalt ja olete valmis professionaalselt arenema.
Kui olukord on tõesti keeruline - ülemus käitus ebaadekvaatselt, oli alkohoolik, palka ei makstud õigel ajal, sel juhul on parem rääkida faktidest ilma neid emotsioonidega värvimata. See tähendab, et oleks kohane öelda palga hilinemise kohta. Ja kas selles on juht süüdi - see on teie spekulatsioon, mida ei tohiks tööle kandideerimisel mainida.
Endise ülemuse alkoholismist rääkimist võib tajuda kuulujutuna, nii et intervjuul ei tohiks sellest rääkida.
Eelmiselt töökohalt vallandamise põhjused on seletatavad järgmiste faktidega: personali vähendamine, ettevõtte pankrot, “hall” palk.
Vallandamise põhjuseid selgitades pole endist tööandjat vaja hinnata. Näiteks fraasi "see on poolkriminaalne kontor, mis tegeleb kahekordset raamatupidamist" asemel oleks otstarbekas öelda "intervjuul lubasid nad täiesti" valget "palka, kuid tegelikult osa summast anti ümbrikus."
Enne intervjuud mõelge läbi, millise tööotsija palkate, kui värbate personali. Kindlasti eelistaksid positiivselt meelestatud kandidaati ja mitte seda, kellelt palju kriitikat tuleb.
