Paljud inimesed arvavad ekslikult, et vestlus on vajalik ainult tööandjale kandidaadi hindamiseks. Tegelikult annab selline visiit ettevõttesse kaebajale endale õiguse otsustada, kui atraktiivne on tal töötada teatud ettevõttes ja konkreetsel ametikohal. Selleks, et mitte valesti arvutada, peaksite pöörama tähelepanu kavandatava töö järgmistele parameetritele.
Töö tunnused
Tööpäeva algus- ja lõppaeg, standardiseeritud või ebaregulaarne töögraafik, puhkuse pikkus ja lõunapaus on ettevõtte sisemise rutiini ehk kõige olulisemad aspektid, millest peate enne kokkulepet välja selgitama. Uurige ka riietumisreeglite ja karjäärivõimaluste kohta. Ja proovige kõik need omadused ise järele.
Juhtimisstiil
Töötajate suhtumine töösse ja suutlikkus ennast tõestada sõltub sageli sellest, kuidas ettevõttes või kontoris kontroll üles ehitatakse. Võimu liigne tsentraliseerimine, jäik võimude piiritlemise hierarhia ei ole tõenäoliselt loova ja särava isiksuse ülim unistus, kes on harjunud vastutust võtma ja tegutsema omaenda ohu ja riski eest. Samal ajal ei saa tõenäoliselt hea assistent, esineja, kes on valmis töötama vastavalt juhistele, entusiastide meeskonnas, kus on vaja loovust ja erilist mõtteviisi.
Töötajate suhe
Oluline komponent on ka meeskonna psühholoogiline kliima. Töötajate pinge ja närvilisus võivad olla märk sellest, et ettevõttes pole asjad nii lihtsad. Pidev surve võib ajada kõik nurka ja sundida teda lõpetama. Seega, kui ukseavast tundsite end masenduses, kas see on töö saamist väärt?
Intervjuu pole teie jaoks mingil juhul siduv. Esitage küsimusi, analüüsige vastuseid. Teie sobivuse sellele ametikohale otsustab mitte ainult tööandja, vaid ka teie. Nii et olge mõistlik ja kaaluge plusse ja miinuseid hästi.
