Individuaalne materiaalne vastutus, mis kaasneb mitmete ametikohtadega, on töölepingu oluline osa. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on materiaalset vastutust kahte tüüpi - kollektiivne ja individuaalne. Igaüks neist koostatakse eraldi lepingus. Esimesel juhul tööandja ja kõigi töökollektiivi liikmete vahel ning teisel juhul tema ja konkreetse töötaja vahel. Viimane on kõige tavalisem ja tähendab täielikku individuaalset rahalist vastutust säilitamiseks saadud väärtuste eest.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt veenduge, et töötaja, kellega kavatsete sõlmida täieliku individuaalse vastutuse kokkuleppe, vastab sellistele Art. Artikli lõpus loetletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi 244. Valmistage ette Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta dekreedi N85 lisas N2 esitatud lepingu tüüpvormi vormid. Alustage lepingu vormi ettevõtte täieliku nimega vastavas vormis. veerg. Seejärel sisestage selliste dokumentide allkirjastamiseks volitatud ettevõtte juhi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi ning töötaja täielik nimi, kes aktsepteerib lepingus loetletud kohustusi.
2. samm
Lepingu sisulises osas loetlege poolte kohustused. Esiteks, töötaja täieliku rahalise vastutuse võtmise eest (väärisesemete hoidmise tingimuste säilitamine, arvestuse pidamine, ülevaatustel osalemine, kahju hüvitamine) ja seejärel tööandja (töötingimuste loomine, töötaja teavitamine vastavateemaliste õigusaktidega auditid jne).
3. samm
Viimases osas asetage klauslid kahju suuruse määramise ja selle hüvitamise korra, töötaja süü ja vastutuse määra määramise korra, lepingu jõustumise aja, lepingu eksemplaride arvu ja selle tingimuste muudatused. Andke allkirjastamiseks leping ettevõtte juhile ja palgatud töötajale alla, pange organisatsiooni pitsat ja märkige lepingu sõlmimise kuupäev. Koostage leping kahes eksemplaris, millest üks pärast allkirjastamist antakse töötajale üle ja teine - ettevõtte asjakohasele teenistusele.
