Igal ettevõttel peaks olema töötajate jaoks töögraafik. Selle arendamisega tegelevad osakondade juhid. See dokument kinnitatakse organisatsiooni peadirektori korraldusega. Selleks peaksite kasutama ettevõttes loodud vormi, kuid kui see pole ettevõttes saadaval, saate selle koostada mis tahes kujul.
See on vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - ettevõtte tempel;
- - ajakava;
- - tööõigusaktid;
- - personalilaud;
- - töötajate dokumendid;
- - ettevõttes kehtestatud vormi tellimisvorm.
Juhised
Samm 1
Töögraafiku koostamisel tuleb juhinduda tööõigusaktide normidest, mis reguleerivad järgmist. Töötundide arv nädalas ühe töötaja kohta ei tohiks ületada 40. Rasedate, alla 3-aastaste lastega töötajad, alla 14-aastased puudega lapsed, alla 18-aastased töötajad ja muud töötajate töökoodeksis ettenähtud spetsialistide kategooriad. Vene Föderatsioon, 30-tunnine nädal.
2. samm
Konkreetse osakonna (struktuuriüksuse) spetsialistide töögraafik kinnitatakse organisatsiooni direktori korraldusel. Dokumendi "päisesse" sisestage ettevõtte täielik ja lühendatud nimi vastavalt põhikirjale, muule asutavale dokumendile. Märkige üksikisiku isikuandmed, kui ettevõtte organisatsiooniline ja juriidiline vorm on üksikettevõtja. Kirjutage linna nimi, kus teie ettevõte asub.
3. samm
Pärast dokumendi nime (see tuleks kirjutada suurtähtedega) märkida tellimuse number ja kuupäev. Tellimuse objektiks on konkreetse osakonna (teenistuse) töögraafiku kinnitamine, kirjutage struktuuriüksuse nimi. Dokumendi koostamise põhjus on kooskõlas tootmisvajaduse või muude asjaoludega.
4. samm
Haldusosas kirjutage üles korralduse jõustumise kuupäev. Määrake vastutus dokumendi lõigete täitmise eest teenistuse juhile, kelle jaoks tööplaan koostatakse. Kontrollige tellimust peadirektori allkirja ja ettevõtte pitseriga.
5. samm
Märkige konkreetse osakonna iga töötaja ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid. Tutvuge neile dokumendiga. Töötajad peaksid tellimusele alla kirjutama, kuupäeva määrama. Seega väljendavad nad oma nõusolekut töögraafiku ja selle järjekorraga. Tuleb meeles pidada, et ka töötajatele tuleks tutvuda kinnitatud ajakavaga, kuna nende allkirjastamise järjekorras tutvumisreale ei piisa.
