Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest saab ettevõtte juhtkond töötajat karistada, kohaldades talle ühte järgmistest karistuste liikidest: noomitus, noomitus, vallandamine asjakohastel alustel. Kollektsioon peab olema aus. Nii et näiteks ei saa töötajat vallandada, kui ta kord tööle hiljaks jääb, küll aga saate teda noomida või manitseda. Kuidas määratud karistus eemaldada?
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Töötajale karistuste määramise otsustamisel kohustuste mittevastava täitmise või täitmata jätmise eest pidage meeles, et need kohustused tuleb talle panna ja fikseerida kirjalikult - töölepingus või ametijuhendis. Kui see tingimus ei ole täidetud, on töötajal õigus kollektsioon kaevata föderaalsele tööinspektsioonile, prokuratuurile või kohtusse.
2. samm
Kui trahvi rakendatakse ebaõiglaselt, esitab töötaja kaebuse vastavatele asutustele, ähvardab firmat, ametnikku või ettevõtjat suur trahv ning karistus tunnistatakse kehtetuks. See on üks võimalustest, mille korral on võimalik sulgemine eemaldada.
3. samm
Enne tagasinõudmist käsitleva otsuse tegemist veenduge ka selles, et süü on töötaja süü. Pidage meeles, et vastavalt seadusele on distsiplinaarrikkumine töötaja ebaõige käitumine või mittetäitmine, milles süüdi on töötaja. Kui kontrolli käigus ei tuvastata usaldusväärselt, et isik on süüdi oma kohustuste täitmata jätmises, on kogumine ebaseaduslik ja see tuleb ära viia.
4. samm
Kui töötaja ei teinud aasta jooksul alates distsiplinaarkaristuse määramisest muid töödistsipliini rikkumisi, millega kaasnes uus karistus, loetakse eelmine karistus tühistatuks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 194).
5. samm
Mõelge ka varajase sulgemise võimalustele. Karistuse saab tühistada administratsiooni algatusel, töötaja enda taotlusel, otsese ülemuse või töökollektiivi vastava esindusorgani taotlusel.
6. samm
Töötaja peab kirjalikult esitama taotluse distsiplinaarkaristuse eemaldamiseks temalt. Kui taotlus pärineb otseselt juhendajalt, esitatakse taotlus memos. Teist tüüpi dokumendid on töötajate ametiühingu kirjalik avaldus. Ettevõtte juht esitab kokkuleppe korral esitatud dokumendile otsuse. Pärast seda peaksite vabas vormis ette valmistama käsu karistuse eemaldamiseks.
