Pidev töökogemus on viimase katkematu töö kestus ühes ettevõttes või mitmes ettevõttes, tingimusel et tegevuse katkestamine ei ületanud seadusega kehtestatud tähtaegu.
Juhised
Samm 1
Pideva töökogemuse mõiste oli asjakohane kuni 2007. aastani. Tööstaaži võiks katkestada, kui töötaja mõjuval põhjusel töökohta vahetades ei sõlmi kuu aja jooksul uut töölepingut. Vabal tahtel ilma mõjuva põhjuseta vallandamise korral lühendati seda perioodi kolmele nädalale.
2. samm
Tööstaaži ei katkestanud ajateenistus relvajõududes, kui sõjaväest vabastamise hetkest uue töölepingu sõlmimiseni ei möödunud rohkem kui aasta. Juhul, kui inimene vahetas omal soovil töökohta kaks korda aasta jooksul, kaotas tööstaaž järjepidevuse. Töökogemuse järjepidevuse automaatse katkemise põhjuseks oli töötaja vallandamine amoraalse teo toimepanemise või töödistsipliini rikkumise tõttu.
3. samm
Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega", mis jõustus 1. jaanuaril 2007, on ajutise puudega seotud hüvitise suurus nüüd ei sõltu töökogemuse järjepidevusest. Nüüd võetakse arvesse töötaja kindlustusandmeid ehk ajavahemikku, mil tööandja tegi kindlustusmakseid - makseid kohustusliku kindlustuse eest.
4. samm
Praegu nõutakse staaži peamiselt töökogemuse tõendina, samuti nende inimeste puhul, kelle tööstaaž enne 01.01.2007 on lühem kui nende pidev töökogemus sama kuupäevani. Seetõttu on teil õigus mitu korda aastas ilma mõjuva põhjuseta töölt lahkuda ja see ei mõjuta mingil viisil teie eeliseid.
5. samm
Hoolimata asjaolust, et pideva töökogemuse mõiste on kaotanud oma olulisuse, võib tööandja töölepingu sõlmimisel tingida töötajatele teatud hüvitiste andmise pideva temaga töötamise ajaks. Lisaks räägib suur hulk ilma mõjuva põhjuseta koondamisi inimese ebakindlusest, mis võib saada kaudseks põhjuseks tööle võtmisest keeldumisel.
