Viimasel ajal on üha sagedamini spetsialiste, kes on oma positsiooni juba ammu ületanud, kuid kardavad ülemustelt edutamist paluda. Ja sellel on mitu põhjust: hirm tunduda tüütuna, oma ametialaste võimete ülehindamine või lihtsalt karm keeldumine. Seetõttu on eksperdid välja töötanud strateegia, mis võimaldab täpselt edutamist tööl.
Juhtimisoskus
Alustuseks analüüsige piisavalt oma ametialaseid omadusi. Kas teil on kavandatud ametikohaga toimetulekuks juhi iseloom. Kui tunnete sellise puudust, võite pöörduda spetsiaalse koolituse poole ja arendada teatud omadusi.
Kui juhtimisega on kõik korras, siis näidake seda:
- aktiivne osalemine koosolekutel, tööküsimuste lahendamine, projektide arutamine;
- kolleegide motiveerimine;
- originaalsed ettepanekud tööprotsesside parandamiseks;
- näidates oma professionaalset suutlikkust konflikte lahendada, pidada läbirääkimisi "raskete" klientide ja töötajatega.
Ühesõnaga, kõik, mida te tööl teete, peaks juhtkonna tähelepanu köitma ja seda tuleks positiivselt hinnata.
Kohtumine ülemusega
Pärast seda, kui olete ennast juhtkonna poolt näidanud, võite kohtuda võimudega. Teatage oma soovist ette. Valige aeg, mil juht pole tähtsate asjadega hõivatud. Parim on vestlustemaatika kohe kindlaks teha, üksikasjadesse laskumata. See aitab teie ülemusel end valmis seada ja orienteeruda dialoogi ajastamise ja asjakohasuse osas.
Läbirääkimiste ettevalmistamine
See etapp hõlmab viie tegevuse rakendamist:
- Uuendage oma CV ja printige see välja.
- Koostage erialaste saavutuste loend, tõstke esile põhipunktid.
- Uurige selle töökoha turuväärtust, mida soovite täita. Eksperdid soovitavad palgavahemiku märkimise asemel konkreetse numbri märkimise. Vastasel juhul võite provotseerida ülemuse keeldumise.
- Mõelge läbi võimalused oma tulevase töö tegemiseks. Kui näiteks juhtkond ei saa maksta seda, mida soovite, pakkuge paindlikku tööaega või kaugprotsessi.
- Valmistage ette esitlus. Slaidid, graafikud, tabelid, trükitud dokumendid - see võib olla kõik, mis on mugav. Peaasi, et ettekanne näitab teie töö tulemusi ja rõhutab selle väärtust.
Õige reaktsioon
Ole ülemusega läbirääkimistel valmis negatiivseks tagasiside saamiseks. See ei pruugi olla vaatenurk, vaid provokatsioon. See tähendab, et testides teie võimet adekvaatselt reageerida konstruktiivsele kriitikale. Olgu see kuidas on, mingil juhul ei vaidle vastu ega tõenda oma väidet. Jääge rahulikuks ja mõistlikuks. Kuulake tähelepanelikult kommentaare ja küsige õigeid küsimusi. Näiteks, mida peate tegema soovitud ametikohale pääsemiseks. Ja selgitage oma järgmisi samme. Võimalik, et peate läbima intervjuu kõrgema juhtkonnaga, koostama teatud dokumendid jne.
