Karjääri kasv on iga kohusetundliku töötaja unistus. Paljud aga lihtsalt ei tea, mida tuleb karjäärikasvu saavutamiseks ette võtta. Mõnikord muutub arusaamatuks, miks mõni töötaja läheb lihtsalt ja kiiresti edutamisele, teine aga istub kindlalt oma tavapärases kohas ega saa kuidagi karjääri luua.
Juhised
Samm 1
Kui inimene soovib oma töös edu saavutada ja edutamist saada, peab ta tegema kõik endast oleneva ja proovima enda jaoks määratleda reeglid ja käitumisstiil, mis aitavad tal karjääri luua.
2. samm
Ärge kunagi hilinege oma tööga. Isegi väike hilinemine vähendab oluliselt teie võimalusi karjääri edendada, kuna kolleegid võivad teie hilinemisest ülemustele teatada. Muidugi võib arvata, et töökaaslased on toredad ja lahked inimesed, kes kunagi halba ei tee. Kuid igas töökollektiivis taotleb iga töötaja oma eesmärke ja huve. Ole äärmiselt täpne - pea kinni oma töögraafikust.
3. samm
Pange ülemuse poolehoid. See ei tähenda sugugi, et te peaksite taarama ja lojaalselt talle silma vaatama. Tulge lihtsalt natuke varem tööle, olge vahel paar tundi pärast seda. Kui ülemus näeb, milline kohusetundlik töötaja sa oled, mõtleb ta kindlasti edutamise peale.
4. samm
Korrastage oma välimus. Pidage meeles, et kandke töö juurde head ülikonda, kingi ja lipsu. Tasub hoolitseda sobiva soengu eest. Töötaja välimus võib temast palju öelda ja luua eduka inimese visuaalse ilme.
5. samm
Parandage pidevalt oma professionaalset taset. Püüdke alati oma erialal midagi uut õppida. Võite osaleda spetsiaalsetel koolituskursustel. Kuid saadud teoreetilisi teadmisi tuleb rakendada ka praktikas. Isegi kui see pole teie otsene vastutus, paluge ülemusel anda teile rohkem volitusi ja praktilist tööd. Ülemus peab isiklikult veenduma, et olete töökas ja pädev töötaja.
6. samm
Kui töötaja on alati korralikult riides, oma ülesandeid korralikult täites, püüdes oma erialal areneda, siis ülemus märkab kindlasti töötaja innukust. Kui see ei juhtu äkki, võite küsida publikut ja rääkida temaga tutvustamisest. Palgatõusu või uue ametikoha küsimist pole vaja karta, sest kui ülemus ei täida taotlust, ei tee ta seda enam kunagi. Sel juhul on parem otsida mõni muu töökoht, kus võiks loota karjäärikasvu väljavaadetele.
