Võime meeskonnas töötada on kaasaegse juhi üks põhilisi oskusi. Selleks, et ühine töö ettevõtte hüvanguks pakuks rahulolu ja meeskonnaliikmete vaheliste suhete ülesehitamiseks vastastikune usaldus ja kaastunne, on vaja võita kolleegide lugupidamine.
Juhised
Samm 1
Ole loomulik. Tundmatus keskkonnas on tavaline, et inimene käitub tavapärasest erinevalt, proovides „omaenda juhi tüübi” rolli või ambitsioonikat algajat. Pidage siiski meeles, et kui tunnete end uues rollis ebamugavalt, siis ümbritsevad inimesed tõenäoliselt märkavad seda. Kergem on võita kellegi teise austust, näidates üles siirust, mitte proovides teistega sobituda.
2. samm
Näidake teiste vastu huvi. Tähelepanelik kuulaja on vähem levinud kui hea jutuvestja ja seda hinnatakse palju kõrgemalt. Pidage meeles kõigi oma kolleegide nimesid, ametinimetust, huviala. Tähistage järjekindlalt teiste saavutusi. Siis tähistavad nad teie õnnestumisi.
3. samm
Näidake endale aktiivset inimest. Võtke initsiatiiv mitte ainult ärikohtumisel, vaid ka siis, kui arutate ettevõtte küsimusi. Võtke vastutus sotsiaalse ürituse korraldamise eest: see näitab teile lisaks aktiivsele inimesele ka uusi kolleege paremini tundma.
4. samm
Saage mitmekülgseks inimeseks. Jälgige uudiseid teaduse, tehnoloogia, kultuuri maailmas. Käige koolitustel ja seminaridel, mis ei pea olema seotud teie ametikohaga. Inimene, kelle huvisfäär ei piirdu ainult tööga ja õhtuste telesaadete vaatamine, on ümbritsevatele alati huvitav. Kuid ärge petta kolleege, rääkides, kuidas osalesite Pariisi-Dakari võistlustel. Teie uue keskkonna hulgas võib olla inimene, kes teab kõigil maailma autosõitudel osalejate koosseisu.
5. samm
Tehke alati teistele nii, nagu soovite, et teid koheldaks. See lihtne reegel on kõigile tuttav lapsepõlvest, kuid mitte kõik ei järgi seda. Vahepeal on sündsusele ja vastastikusele lugupidamisele rajatud suhted terve meeskonna alus. Õige ja vastutustundliku käitumise demonstreerimisega võidate kaastunnet neile, kes suudavad seda hinnata.
