Varem või hiljem tuleb palgatõusu küsimus tõstatada ettevõttele väärtusliku töötaja poolt. Selle tulemus sõltub suuresti sellest, kui asjatundlikult valib töötaja argumendid ja aja nii olulise küsimuse arutamiseks.
Vajalik
- - teadmised olukorrast oma tööstuse tööturul;
- - argumendid, mis toetavad teie efektiivsust ettevõtte jaoks ja võimet seda tõsta koos palgatõusuga;
- - head suhted ülemusega ja hea aeg jutuajamiseks.
Juhised
Samm 1
Kavandatud vestluse edukuse oluline võti peaks olema selleks hästi valitud aeg. Ülemusel peaks olema hea tuju, soovitatav on, et kolleegid ei katkestaks teie vestlust, häirides teid või teie ülemust kiireloomuliste asjadega.
Ideaalne aeg selleks on pärastlõuna: hommikurutiin on juba välja riisutud ning juht on juba söönud ja eluga rahul.
Veelgi parem on, kui eelmisel päeval õnnestus teil projekt edukalt lõpule viia, tulla toime teile määratud raske ülesandega. Väärtused kipuvad kiiresti ununema, nii et haarake sellest hetkest kinni.
2. samm
Oma tööstuse tööturu tegelikkuse uurimine võib olla teie jaoks heaks tõendiks. Isegi kui te ei kavatse lahkuda, pole üleliigne taotleda mitut oma taseme spetsialisti vaba ametikohta, osaleda vestlustel, kui kutsutakse.
Kui sellise kehtiva luuretegevuse käigus saate paremate tingimustega pakkumise, on see vestluses lisargumendiks ja ebaõnnestunud lõpu korral alternatiivlennuväljana.
3. samm
Vestluse ajal proovige mitte viidata isiklikele asjaoludele: keegi ei hooli neist, vaid teie. Kui te neid mainite, siis kõige viimases kohas, eriti kui ülemus seda juba teab.
Keskenduge sellele, milliseid eeliseid te juba ettevõttele pakute, kui palju tõhusamalt saate töötada, kui saavutate soovitud, ja ärge unustage viidata turuolukorrale.
Kui olete ettevõtte jaoks väärtuslik ja teie argumendid ei põhine tühjal alal, on vastastikku vastuvõetava lahenduse tõenäosus väga suur.
