Paljud tööandjad määravad värskelt tööle võetud töötajatele katseaja, mis seaduse järgi võib olla kuni kolm kuud. Töötajal on lubatud testi pikendada ainult siis, kui ta puudub ajutiselt töövõimetuse, töölt lahkumise või ettevõtte seisaku tõttu töökohalt.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - dokumendid, mis kinnitavad töötaja puudumist töökohal;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Vastavalt tööõigusaktidele tuleb töötaja katseaja pikendamine vormistada vastava korraldusega. Dokumendi päisesse sisestage organisatsiooni täielik ja lühendatud nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt isikut tõendavale dokumendile, kui ettevõtte juriidiline vorm on individuaalne ettevõtja.
2. samm
Kirjutage dokumendi nimi suurtähtedega, andke talle number. Sisestage linna nimi, kus organisatsioon asub. Märkige korralduse subjekt, mis antud juhul vastab katseaja pikendamisele. Pange kirja tellimuse põhjus. Näiteks töökohalt puudumise tõttu.
3. samm
Märkige dokumendi väljaandmise põhjus, mis võib vastata nii töötaja ajutisele puudele, töölt lahkumisele kui ka ettevõtte seisakule töötaja, tööandja süül või põhjusel, mis ei sõltu ühest ega teisest. teine. Tööseadustiku kohaselt ei ole lubatud kohtuprotsessi pikendada põhjusel, et tööandja pärast selle lõppu ei saanud aru, kas see töötaja sobib talle, ei ole lubatud.
4. samm
Pange kirja proovilaiendi pikkus töötaja jaoks. Lubatud on pikendada tööpäevade arvu: mis on märgitud töötaja esitatud töövõimetuslehel; ette nähtud struktuuriüksuse juhi märgukirjas (puudumise korral); täpsustatud vastavas seisakukorras (seisakute korral).
5. samm
Kirjutage töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kellele katseaega tuleks pikendada, tema personali number ja ametikoht, kuhu ta testi sooritamise tingimustel vastu võeti.
6. samm
Määrake personalidokumentide eest vastutavale isikule vastutus korralduse täitmise eest. Märkige tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht.
7. samm
Lisage alusdokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja puudus katseajal oma töökohalt. Märkige nende nimed järjekorras.
8. samm
Kinnitage tellimus organisatsiooni pitseriga, millele on alla kirjutanud ettevõtte direktor. Tutvustage katseaega pikendanud spetsialisti allkirjastatava dokumendiga.
