Majandustegevuse käigus kasutavad tööandjad personali suhtes katseaega. See on vajalik tööandja ametialase sobivuse tagamiseks. Kõiki katseaja aspekte ja nüansse on kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt tuleb märkida, et tööõiguse kohaselt ei ole teil õigust kehtestada katseaega üle kolme kuu töölevõtmiseks. Kui töötaja võetakse tööle ajutiseks tööks (kuni kuus kuud), siis ei tohiks tähtaja kestus ületada kahte nädalat.
2. samm
Enne kui hakkate töölepingut sõlmima, arutage läbi kõik töölevõtmise nüansid, sealhulgas katseaja olemasolu ja selle kestus. Alles pärast seda jätkake juriidilise dokumendi registreerimisega.
3. samm
Töölepingus märkige kindlasti kohtuprotsessi kestus, viidates samas tööseadustiku artiklile 77. Kui seda tingimust dokumendis ei täpsustata, tähendab see, et testid ei kehti töötaja kohta.
4. samm
Kui mõlemad pooled on dokumendile alla kirjutanud, alustage töölevõtmise korralduse täitmist. Sellesse haldusdokumenti peate sisestama ka teabe katseaja kohta. Ühtses vormis nr T-1 on rida, kus kõik testid registreeritakse, just siin näidatakse tööle võtmise tingimused.
5. samm
Hoolimata asjaolust, et töötajat testitakse, peab ta alla kirjutama kõikidele vajalikele kohalikele eeskirjadele, näiteks ametijuhendid, tasustamise eeskirjad jne.
6. samm
On töötajate kategooriaid, kelle puhul teil pole õigust katseaega rakendada, näiteks rasedad; alaealised töötajad; isikud, kes töötavad üleviimise järjekorras.
7. samm
Kui töötaja puudus töökohalt ajutise puude tõttu, siis proovipäeva nendel päevadel ei arvestata. See tähendab, et see hõlmab ainult aega, mil inimene tegelikult tööl viibis. Töötaja puudumisel on teil õigus testperioodi pikendada. Selleks peate koostama tellimuse. Haldusdokumendis märkige kindlasti tähtaja pikendamise põhjus.
