Kui vallandatud töötaja ennistatakse kohtu otsusega tööle tagasi, seisab tööandja silmitsi kahe küsimusega: milliseid makseid tuleks sellisele töötajale teha ja mida teha nende summadega, mis vallandamisel maksti?
Tööandja, kes lubas ebaseadusliku vallandamise, on kohustatud hüvitama ennistatud töötajale saamata jäänud töötasu (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 394 2. osale), kohtu määratud summa ulatuses moraalse kahju (artikli 237 teine osa). (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel), samuti kohtukulud (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 98 esimene osa ja artikli 88 esimene osa).
Teenimata tulu
Kogu aeg, mil töötajalt võeti võimalus töötada, see tähendab, et ta vallandati ja vaidlustas vallandamise kohtus, loetakse sunnitud töölt puudumiseks. Sunniviisilise äraoleku ajal maksab tööandja ennistatud töötajale keskmist töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139), mille arvutamisel võetakse arvesse ainult tööpäevi. Sellisel juhul saab kohus indekseeritud summad indekseerida.
Üksikisiku tulumaks peetakse kinni kogunenud keskmisest töötasust. See tähendab, et organisatsioon sel juhul artikli 1 lõike 1 alusel. 24 ja artikkel. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226 on tunnustatud maksuagendina ning on kohustatud arvutama ja kinni pidama üksikisiku tulumaksu summa.
Kui täitedokumendis on fikseeritud summa teenimata töötasu, peab tööandja selle töötajale väljastama ilma maksu kinni pidamata. Üksikisiku tulumaksu saab kinni pidada järgmisel väljamaksel ja kui seda ei tehta, teavitab tööandja maksuametit kirjalikult maksu kinnipidamise võimatusest ja maksumaksja võla suurusest. Sellisel juhul arvutab ja maksab töötaja iseseisvalt üksikisiku tulumaksu.
Lisaks üksikisiku tulumaksule arvestatakse sunnitud töölt puudumise perioodil keskmist töötasu kindlustusmakseid.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 236 kohaselt seoses tööandja poolt kehtestatud maksetähtaja rikkumisega võetakse töötaja poolt saamata jäänud palgalt intressi (rahaline hüvitis). Rahalise hüvitise arvutamisel võetakse aluseks 1/300 Venemaa Panga praegusest refinantseerimismäärast ja see ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele.
Saamata jäänud töötasu makstakse sunnitud töölt puudumise ajal samaaegselt vallandamise korralduse tühistamise ja töötaja tööle ennistamisega.
Mittevaralise kahju hüvitamine
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237 kohaselt hüvitatakse töötajale tööandja õigusvastase tegevusega tekitatud moraalne kahju talle sularahas summas, mille kohus määras töötaja ennistamiseks. Moraalse kahju hüvitamiseks ei kehti üksikisiku tulumaks ega kindlustusmakse.
Kohtukulude hüvitamine
Kohtuprotsessi kaotanud pool peab kohtu otsusega hüvitama teisele poolele kõik tema kohtukulud (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 98 esimene osa).
Kui kohus otsustab töötaja kasuks, peab tööandja maksma tollimaksu (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 103 ja Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 333.17) 10 päeva jooksul alates lepingu sõlmimisest. kohtuotsuse jõustumine (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 333.18 lõike 1 teine lõik)).
Sel juhul maksustatakse kohtukulude hüvitamise summa üksikisiku tulumaksuga. Nende eest kindlustusmakseid ei võeta.
Vallandamisel juba makstud summade tasaarvestus
Töötajale, kellega tööleping lõpetati ebaseaduslikult tööandja algatusel, makstakse vallandamisel järgmised summad:
- töötasu töötatud tundide eest (tehtud töö maht);
- hüvitis kasutamata puhkuse eest, kui ta ei olnud vallandamise ajaks puhkust osalenud;
- lahkumishüvitis (vajaduse korral).
Pärast seda, kui kohus tunnistab vallandamise fakti ebaseaduslikuks, tunnistatakse kasutamata puhkuse ja lahkumishüvitise hüvitamine enammakstuks, makstuna piisava aluseta. Makses ennistatud töötajale kohtu määratud summad, saab tööandja neid vähendada vallandamisel töötajale makstud lahkumishüvitise võrra. Kuid kasutamata puhkuse hüvitise suurust saab krediteerida ainult koos järgneva puhkusetasu laekumisega.
Veel üks oluline tunnusjoon on see, et kui sunnitud töölt puudumise ajal sai töötaja tööbörsil töötutoetust, palka teiselt tööandjalt, tsiviilõigusliku lepingu alusel töötasu, ajutise töövõimetuse hüvitist jne, ei tunnustata selliseid makseid ebaseaduslikult kätte saanud.
