Mõnikord hakkavad inimesed mõtlema töökoha vahetamisele. Selle otsuse põhjused võivad olla väga erinevad. Mõni jätab tööandja hüvasti omal soovil, teisi sunnivad olud.
Sisemised põhjused
Vallandamise isiklikest põhjustest tuleb välja tuua mitu levinumat. Mõnikord vahetavad inimesed töökohta väljavaate puudumise tõttu antud ametikohal. Pealegi räägime siin rahalisest komponendist ja karjääri kasvust. Kui töötajal pole kusagil kasvada ja ta ei pea lootma palgatõusule, võib ta mõelda töölt lahkumisele.
Üks asi on lootus kasvule ja edutamisele ning sellest tulenevalt ka palgale ja hoopis teine asi on madal palk algusest peale. Indekseerimise ja stimuleerimissüsteemi muutmata jätmine mitme aasta jooksul võib kutsuda esile töötajate voolavust. Lõppude lõpuks, kui ta saab oma töö eest liiga madalat palka ja ei saa endale palju lubada, kaotab inimene lojaalsuse tööandja vastu ja võib loobuda.
Ettevõtte asukoht, kus ta töötab, võib kutsuda töötajat üles kirjutama lahkumisavalduse. Kui teekond võtab aega üle pooleteise tunni või kui tööpäev lõpeb siis, kui inimesel on raske koju saada, võib töötaja hakata tööd lähemalt otsima.
Kuigi jätkamisel pole kombeks sellest rääkida, võivad vallandamise üheks põhjuseks olla konfliktid töökohal. See puudutab ka kokkupõrkeid ülemustega, tülisid kolleegidega ja isegi tülisid klientide ja partneritega. Kui inimesel pole antud ettevõttes psühholoogiliselt mugav töötada, võib lõpuks tema kannatlikkus otsa saada.
Välised asjaolud
Inimene ei tee alati töölt lahkumise otsust ainult omal algatusel. Mõnikord sunnivad olud teda seda tegema. Näiteks kui on vaja hoolitseda haige pereliikme eest, võib ta töölt lahkuda. Mõnikord saab vallandamine kogu pere või konkreetse töötaja ümberpaigutamise tagajärje.
Terviseprobleemid võivad mängida kriitilist rolli ka karjääris. See kehtib eriti siis, kui töö hõlmab kahjulikke tegureid, mis on konkreetse inimese jaoks ebasoovitavad. Näiteks kui tal on luu- ja lihaskonna probleemide tõttu pikka aega keelatud istuda või seista, töötada allergiliste reaktsioonide tõttu kemikaalidega jne.
Äkilised muutused ettevõtte struktuuris, muutused ettevõtte asukohas või uued juhtimispõhimõtted võivad sundida inimest kirjutama ka lahkumisavaldust. Mõnikord muutuvad töötingimused lihtsalt vastuvõetamatuks ja lõpuks ei jää muud üle, kui otsida mõni muu töö.
