Vallandamine on tõsine ja sageli mitte eriti meeldiv protsess nii tööandjale kui ka töötajale. Selle vähem stressi tekitamiseks peate teadma, millised dokumendid peaks töötaja vallandamisel saama.
See on vajalik
- - vallandamise korraldus
- - tööajalugu
- - tunnistus vormil 2-NDFL
- - muud dokumendid
Juhised
Samm 1
Vallandamiskorraldus. Enne töötaja arvutamist ja kõigi talle dokumentide väljastamist on tööandja kohustatud teda vallandamise järjekorraga kurssi viima. Töötaja peab selle korralduse hoolikalt läbi lugema ja allkirjastama, kui ta nõustub selle tingimustega. Just vallandamise korda peetakse tööandja ja töötaja jaoks normatiivseks aktiks vallandamisprotsessi seaduslikkuse kohta. Kui töötaja ei nõustu tema vallandamisega, ei saa sellist korraldust allkirjastada. Peate tõde otsima ametiühingu või kohtu kaudu.
2. samm
Tööhõive ajalugu. Tööandjaga töösuhete lõppemise päeval peab töötaja kindlasti oma töö kätte saama. See peaks sisaldama arvestust töötaja vastuvõtmise kohta ettevõttesse teatud ametikohale, kui seda oleks olnud - arvestust ettevõtte eri ametikohtadel liikumise kohta. Ja lõpus - vallandamise register ja vallandamise põhjus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile. Töötaja peaks arvestust hoolikalt läbi lugema, sest iga viga võib hiljem põhjustada tõsiseid probleeme, kui on vaja dokument HR-osakonnas uuesti välja anda.
3. samm
Töötuks tunnistamise vormis tõend vormis 2-NDFL teises töökohas või tööbörsil esitamiseks. Selline tunnistus väljastatakse vallandamisel kohustuslike dokumentide hulgas, see on vajalik töötaja kogutulu arvutamiseks uues töökohas.
4. samm
Töötaja on kohustatud töötaja nõudmisel esitama kogu vajaliku teabe, mis on seotud selle töötaja dokumentide ja teabega. Selliste dokumentide hulgas võivad olla sisseastumiskorralduste koopiad, 2 aasta pikkused palgatõendid tööturule esitamiseks, staaž, T-2 kaart töö liikumise kohta, tema palga muutused kogu tegevusaja jooksul, teave puhkusel. Tööandja peab kogu selle teabe edastama 3 päeva jooksul.
