Vallandamine on töösuhte lõpetamine. Seda tegevust reguleerivad selgelt tööõigusaktid ja selle loetelu on ammendav. Vallandamise tingimusi saate dikteerida ainult siis, kui rikutakse Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja tööandja tegevust saab seaduses ettenähtud viisil vaidlustada. Tegelikult ei ole töötaja tingimustel vallandamine midagi muud kui töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, kui kumbki pool saab oma kasu ja kõik jäävad oma huvidesse.
Vajalik
- - suuline kokkulepe tööandjaga;
- - lahkumisavaldus.
Juhised
Samm 1
Kui teie vallandamine ei ole Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 77 määratletud seaduslik toiming, kui vallandamise tingimused on dikteeritud tööõigusaktidega, ja te ei saa esitada muid tingimusi, kuid olete kohustatud järgima seaduse nõudeid, siis on teil õigus esitada mitmeid nõudeid, mis on teile kõige kasulikumad …
2. samm
Eelkõige võite esitada enda vallandamistingimused, kui tööandja palub teil vabal tahtel tagasi astuda ja see ei olnud teie plaanide osa. See võib juhtuda erinevatel põhjustel, kui te ei sobi tööandjale, vaid vabastate teid muudel põhjustel, näiteks kohaldage Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 81, kui tööandja saab soovimatute töötajatega iseseisvalt lahku minna algatusel pole piisavalt ja veenvaid põhjuseid. Sellisel juhul võite kirjutada lahkumisavalduse omal soovil, kuid leppige kõigepealt suuliselt kokku hüvitise maksmises ja paluge lisaks kirjutada positiivne soovitus edasiseks töötamiseks, kirjeldus, st esitada sellised tingimused nagu: peate vajalikuks.
3. samm
Ärge kirjutage lahkumisavaldust omal soovil enne, kui olete saanud kõik, mis on suusõnaliselt kokku lepitud. Esitage taotlus kohe pärast hüvitise, omaduste, soovituste ja kõigi muude garantiide saamist esitatud tingimustel, kuna avalduse allkirjastamisega ei hoia ükski tööandja soovimatut töötajat kaks nädalat, vaid läheb temast kohe lahku, niipea kui ta on selle saanud. rakendus.
