Ilmselt pole maailmas nii palju inimesi, kes pole kunagi oma töökohta vahetanud. Sellel on palju põhjuseid, alates töötaja kitsastundest eelmises raamistikus ja lõpetades banaalse ahvatlemisega teise ettevõtteni. Venemaa seadusandluses on selgelt välja toodud vabal tahtel vallandamise mehhanism, mida tuleb järgida, kui otsustate töökohta vahetada.
Juhised
Samm 1
Kirjutame pädeva lahkumisavalduse
Töötaja omal algatusel vallandamise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80. Selle artikli esimene osa reguleerib, et tööandja teatab vallandamisest kirjalikult vähemalt 14 päeva enne vallandamise kuupäeva. Ehkki seadusega ei kinnitata ühte koondamisavalduse vormi, tuleb selle kirjutamisel järgida mitmeid ärikäibe reegleid:
• avaldusest, kelle nimel see esitatakse, peab olema üheselt selge;
• Avalduse tekstis tuleb sõnastada vallandamise põhjus: „Ma palun teid vabal tahtel vallandada”;
• Taotluse esitamise ja lõpetamise kuupäevad peavad olema seadusega ette nähtud etteteatamistähtaja jooksul.
Lisaks ei ole tööandjal õigust keelduda vallandamistaotluse vastuvõtmisest.
2. samm
Töötame 2 nädalat pärast taotluse esitamist
Sel perioodil kehtivad töötajale kõik organisatsioonis kehtivad õigusnormid ning töösisekorraeeskirjad ja distsipliinireeglid. Seetõttu ei tohiks sellist rikkumist lubada, et mitte rikkuda tööraamatut vastavate kannetega. Halvimal juhul võib töödistsipliini sise-eeskirjade eiramine põhjustada töötajale mitmeid etteheiteid ja vallandamist, kuid mitte omal soovil, vaid tööandja algatusel.
Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 80 sätestatud, et töötaja võib selle aja jooksul:
• Võtke lahkumisavaldus tagasi ja jätkake tööd;
• Tööandjaga kokkuleppel lühendage tööperiood kahelt nädalalt mõlemale poolele vastuvõetavaks.
3. samm
Saame lõpliku arvutuse
Viimasel tööpäeval väljastatakse töötajale tööraamat vastavate vallandamismärkidega ja sularahas arveldamine, mis on kehtestatud ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 80. Kuigi praktikas on mõningaid nüansse, lähtuvad tööandjad üldiselt tööõigusaktides vastuvõetud reeglitest.
