Kõigepealt koondatakse inimesed, kellel on tööl halvasti läinud. Kui säästate töökohustustega, viivitate tähtaegadega, keeldute juhtimisele kuuletumast või kui teie töö pole ettevõttele kasulik, siis teadke, et olete ohus. Koondamine võib toimuda igal ajal, isegi kui te seda üldse ei oota ja vallandamiseks puuduvad eeldused.
Juhised
Samm 1
Vähendamisest tuleb teid teavitada kaks kuud ette. Kui sellest tähtajast kinni ei peeta ja teil palutakse võimalikult kiiresti oma töökoht vabastada, võite pöörduda kohtusse. Kuid tehke seda ainult viimase abinõuna: kohtuvaidlused ei anna teile tõenäoliselt positiivseid emotsioone. Kui tööandja nõuab, et peate kohe töökohalt lahkuma, on ta kohustatud teile maksma trahvi, mis võrdub teie kahe kuu keskmise palgaga. Makseid saab teha lepingu lõpetamise ajal või igakuiselt. Te ei saa juhtkonna otsust mõjutada.
2. samm
Viimasel tööpäeval peate saama töövihiku ja panema allkirja vallandamise järjekorda. Kontrollige, kas töötamise kirje sisaldab õiget vähendamise arvestust. Arvestage kindlasti oma kasutamata puhkusetasu ja teavitage tööandjat, et nõuate neid makseid. Mõned organisatsioonid võivad selle rahalise hüvitise unustada.
3. samm
Kohe pärast koondamist minge tööbörsile. Kui nad kahe kuu pärast teile vaba töökohta ei leia, on eelmine tööandja kohustatud maksma teie keskmist palka kolmanda kuu eest.
4. samm
Looge pädev CV (võite pöörduda spetsialisti poole) ja postitage see ajalehtedesse ja töökohtadele. Vaadake seal pakutavad vabad kohad regulaarselt üle. Ehk leiate kiiresti töö, mis on parem kui eelmine. Käige regulaarselt töövestlustel.
5. samm
Ärge paanitsege, iga inimest saab lõigata. Teie ülesandeks on saada võimalikult kiiresti vajalikud maksed, dokumendid ja saada uus töökoht. Lahkumine võib olla depressiooni põhjus, nii et proovige oma elu kohe pärast seda mitmekesistada. Külastage vaba aja veetmise kohti ja kohtuge sõpradega nii tihti kui võimalik. Pidage meeles, et elu ei lõpe pärast kokkutõmbumist.
