Ettevõtte administratsioon vallandab artikli alusel töötajad ainult äärmuslikel juhtudel. Tavaliselt püütakse töö- ja distsiplinaarrikkumiste korral pidada rahumeelset läbirääkimisi ja pakkuda ametist lahkumist omal soovil või vastastikusel kokkuleppel. Kui rikkuv töötaja ei nõustu tööandjast rahumeelsest lahusolekust, võib ta artikli alusel vallandada. Seda tüüpi vallandamise korral tuleb järgida mitmeid nõudeid ja tingimusi, nii et kui töötaja pöördub kohtusse või tööinspektsiooni, ei ole tööandjal kohustust töötajat tööle ennistada ja maksta talle sunnitud puhkuse eest hüvitist.
Vajalik
- - rikkumistegu
- - põhjuse kirjalik selgitus
- -kirjutatud noomitus karistusega
Juhised
Samm 1
Töötaja võib artikli alusel töölt hilinemise eest lahti lasta, isegi mõneks minutiks. Peamine on distsiplinaarkaristuse õigesti väljaandmise ja määramise hilinemine. Hiliseks registreerimiseks peate koostama akti, mis näitab hilinemise aega ja päeva. Küsige töötajalt viivituse põhjuse kirjalikku selgitust. Kui ta keeldub selgitust kirjutamast, siis tehke keeldumisakt. Kirjutage karistusega kirjalik noomitus. Tutvustage töötajale kättesaamise eest kõiki dokumente. Isegi kui inimene ei soovi midagi allkirjastada, ei leia kohus ja tööinspektsioon artikli alusel vallandatult põhjust, et teid kohustada teda tööle ennistama. Vallandamine tuleb vormistada ametiraamatusse kandega ametikohustuste täitmata jätmise kohta.
2. samm
Kui töötaja puudus töökohal kauem kui 4 tundi ja ei esitanud puudumise kohta ametlikke dokumente, saab ta artikli alusel vallandada, vormistades töölt puudumise akti, võttes kirjaliku selgituse, kehtestades kirjaliku kirjaliku avalduse karistus ja vabastage ta töölt töölt puudumise eest.
3. samm
Alkohoolsete jookide tarbimise eest töökohal, hilinemisest suitsupausidest ja lõunasöögist võib teid vallandada ka artikli alt, kus põhjus on ametikohustuste täitmata jätmine.
4. samm
Üldiselt, kui tööandja soovib artikli alusel töötajat vallandada, leiab ta selleks põhjust. Peamine on kõigi dokumentide korrektne vormistamine.
