Juht on peaaegu iga organisatsiooni jaoks vajalik ametikoht. Tundub, et sellise erialaga inimesel ei ole raske tööd leida. Kuid tegelikult pole see kaugeltki nii. Juht, nagu iga teine spetsialist, võib mitu kuud otsida vastuvõetavat teeninduskohta.
Vajalik
- - kokkuvõte;
- - Interneti-ühendusega arvuti;
- - ajalehed tööst.
Juhised
Samm 1
Tehke üksikasjalik jätkamine, selles peate märkima oma koordinaadid (parem on seda teha kohe dokumendi alguses), haridus, töökogemus (vastuvõtmise ja töölt vabastamise kuupäev, töökohustused, peamised saavutused), isikuomadused ja Lisainformatsioon. CV ei tohiks olla liiga suur ega liiga väike. Soovitatav pikkus on üks kuni kaks lehekülge trükitud teksti.
2. samm
Paluge võõrastel CV-d lugeda. Nad võivad märgata vastuolusid või teie tegematajätmisi. Esitage oma dokument mitmele töökohale. Veenduge, et kontaktandmed oleksid jätkamise tekstis ja reklaamis endas. Märkige vabad kohad, kuhu saate kandideerida. Mida üksikasjalikumalt kirjeldate nõutavat tööd, seda vähem saate kõrvalisi kõnesid.
3. samm
Vaadake töökuulutused regulaarselt üle. Külastage saite, ostke temaatilisi ajalehti. Helistage organisatsioonidele ja saatke oma CV. Kui pikka aega on möödas ja te pole ikka veel tööd leidnud, muutke oma CV stiili. Seda saab teha näiteks naljatades. Tööandjad reageerivad üha enam mittestandardsele teabele. Püüdke tööotsijate hulgast loovusega silma paista.
4. samm
Käige töövestlustel. Ole nende suhtes rahulik ja enesekindel. Teie ülesanne on veenda tööandjat, et saate oma eesmärke täita. Muidugi pole seda päris lihtne teha, sest ühele kohale saavad kandideerida sajad inimesed.
5. samm
Vaata intervjuudes välja kena ja atraktiivne. Ärge šokeerige tööandjaid ebastandardse välimusega. Peaksite vestlusest tegema ligikaudse ülevaate. Kujutage end juhina ette. Mõelge, milliseid jooni soovite oma töötajas näha. Püüdke saada täpselt selliseks inimeseks, kes palgatakse kõhklemata.
6. samm
Uurige intervjuu käigus kogu teave tulevase töökoha kohta. Peaksite selgitama ajakava, tasumise taset, kontori asukohta, meeskonna ligikaudset vanust ja muid nüansse, mis võivad mõjutada teie otsust siseneda just sellesse teenusesse.
7. samm
Kui teile kokkulepitud aja jooksul tagasi ei helistatud, valige ise organisatsiooni telefoninumber. Võib-olla kaotas personaliosakond lihtsalt teie kontaktid (see juhtub!) Või ei olnud juhil piisavalt aega helistamiseks.
