Katseaeg on potentsiaalse töötaja elus keeruline aeg. Peate tegema kõik endast oleneva ja näitama endast parimat, et tööandja sõlmiks teiega töölepingu. Ebaõnnestumise korral ärge heitke meelt, teie töö ootab teid kuskil.
Enne töötaja palkamist määrab organisatsiooni juhtkond talle katseaja. Tavaliselt kestab see mitte rohkem kui kolm kuud. See on potentsiaalse töötaja jaoks keeruline periood, eriti kui peate võistlema teiste kandidaatidega. Kui koht on mainekas ja kõrgelt tasustatud, siis tööandja vaatab teid tähelepanelikult ja hindab teid. Katseaja edukaks läbimiseks peate kinni pidama teatud reeglitest ja põhimõtetest.
Psych üles
Proovige objektiivselt hinnata ennast spetsialistina. See aitab teil raskustest üle saada, kujundada iseloomu ja vältida depressiooni.
Olge kogutud ja näidake üles huvi töö vastu
Töötage aktiivselt. Püüdke olla tähelepanelik, jälgida, mida teised töötajad teevad, ja ärge keelduge abist.
Ole täpne ja täidesaatev
Töötaja hindab neid töötajate omadusi kõrgelt. Juht tunneb end mugavamalt, kui alluvatele saab loota.
Isegi kui te ebaõnnestute ja teie tööandja ei sõlmi teiega töölepingut, ärge laske end sellest heidutada. On vaja mõista, et see ei tähenda, et olete halb spetsialist, et te lihtsalt ei sobinud sellele tööandjale. Pole lootusetuid olukordi, koputage kõikidele ustele ja mõned kindlasti avanevad.
