Vastavalt Venemaa õigusaktidele antakse töötajale igal aastal tasustatud puhkust ning arvestades keerulisi töötingimusi, võidakse talle välja anda ka täiendav tasustatud puhkus. Puhkuste arvutamine väljastpoolt näib olevat lihtne asi. Kuid tegelikult osutub see mitte nii lihtsaks, eriti raamatupidajate jaoks. Lõppude lõpuks peab raamatupidaja arvestama konkreetseid andmeid iga töötaja kohta eraldi.
See on vajalik
individuaalne teave iga töötaja kohta (tähtaegne puhkuseperiood, reservi arvutamise periood, palgad, samuti kindlustusmäärade intressimäärad), kalkulaator, märkmik, pastakas
Juhised
Samm 1
Valige inimeste ring, kellele puhkusevaru arvestatakse. Reservi arvutamise hõlbustamiseks on eelistatav arvestada töötajate kategooriate, näiteks juhtkonna või mõne organisatsiooni osakonna järgi.
2. samm
Loendage valitud kategoorias olevate inimeste arv.
3. samm
Tehke iga töötaja kohta kindlaks, mitu kuud on töötajal õigus puhkusele järgmisel aastal.
4. samm
Määrake kõigi kategooria töötajate puhkusepäevade koguarv kuni reservi moodustamise kuupäevani. Selleks peate kõigepealt arvutama igale töötajale eraldatud päevade arvu, jagades seadusega kehtestatud aasta puhkepäevade arvu (28 päeva) 12 kuuga ja korrutades seejärel iga töötaja puhkusekuude arvuga. tuleval aastal. Puhkusepäevade koguarvu saamiseks lisage kõik numbrid kokku.
5. samm
Määrake selle töötajate kategooria keskmine päevane töötasu. Selle väljaselgitamiseks arvutage kõigepealt keskmine kuutöötasu kategooriate kaupa, jagades kategooria töötajate kõigi palkade summa töötajate arvuga. Lõplik arv tuleks jagada 29,4-ga (keskmine päevade arv kuus).
6. samm
Nüüd arvutage reserv ise, korrutades kõigi töötajate puhkusepäevade summa kategooria keskmise päevapalgaga. Saadud summa on reserv töötaja puhkuseks, välja arvatud sissemaksed. Reservi suuruse arvutamiseks, võttes arvesse kindlustusmaksete määra, korrutage reservi summa määra summaga ja lisage reservi summa ilma määrata.
