Enne intervjuusid kogevad paljud meist ärevust. Isegi headel spetsialistidel ei õnnestu alati oma teadmistest ja oskustest õigesti rääkida. Lisaks juhtub mõnikord, et personalijuhid esitavad valesid küsimusi, mille vastus näitab meile tõesti meie parimat külge. Siiski on mõned reeglid, mis aitavad teil luua õige intervjuuvestluse.
Juhised
Samm 1
Kujutage ennast ette oma potentsiaalse tööandjana. Ta peab näiteks leidma advokaadi kinnisvaratehingute valdkonnas projektidele, mille kogemus on vähemalt kolm aastat. Mis võib olla tema jaoks kõige olulisem? Esiteks, milliste kinnisvaratehingutega kandidaat töötas? On juriste, kes on aastaid teinud sama asja (näiteks kinnisvara üürimise tehingute toetamine), ja on neid, kes on järk-järgult töötanud erinevat tüüpi selliste tehingutega. Teiseks on tema jaoks oluline, millistes ettevõtetes te töötasite. Pole saladus, et on ettevõtteid, kes on turul väga noteeritud ja on ka ettevõtteid, kus tõsise tööandja juures töötamine võib ainult naeratada. Kindlasti vaatas tööandja enne vestlust teie elulookirjeldust, kuid ta ei mäleta kõike. On vaja sellest rääkida.
2. samm
On ka muid olulisi punkte. Suure tähtsusega on teie töö tulemused ja saavutused. Nendest on hädavajalik rääkida, kuid veenduge siiski, et see ei tundu uhke. Kindlasti tuleks mainida, kui teil on varasemate tööandjate viiteid, kuna paljud tööandjad on sellest huvitatud.
3. samm
Kui olete saanud täiendava hariduse või käisite praktikal välismaal, tuleks seda mainida. Isegi kui see haridus või praktika pole teile sellel töökohal eriti kasulik, näitab lisadiplomi omamine taotlejat kui ambitsioonikat ja sihikindlat inimest.
4. samm
Enamasti huvitavad tööandjat teie elu üsna isiklikud aspektid - näiteks kas olete abielus, teil on lapsi, millised hobid teil on. Ärge kartke seda ega pidage seda oma privaatsuse rikkumiseks. Need küsimused võivad osutuda tõeliselt olulisteks: väikeste lastega taotleja palub tõenäoliselt sageli töölt varakult lahti lasta või aja maha võtta ja kui ettevõttes on töögraafik tihe, on sageli ületunde, siis ei ole nii tööandjale kasumlik, kui teda sageli lahti lasta, kui ka endale. ei oleks mugav sellises ettevõttes töötada. Valetamine on siin kohatu.
5. samm
Intervjuul enda kohta õigesti rääkimine tähendab mitte ainult õigesti vastamist püstitatud küsimustele, vaid ka enda küsimist. Esiteks on see taotleja jaoks oluline: parem on kohe ettevõtte kohta rohkem teada saada ja selles töötada. Teiseks avaldab tööandjale muljet aktiivne taotleja, kes on ettevõttest ja tööst huvitatud, mitte keegi, kes tuleb lihtsalt määratud ajaks istuma.
