Kaasaegne personalijuht seisab silmitsi vajadusega personali juhtimise valdkonnas regulaarselt end parandada, nende kvalifikatsiooni tõsta, sest tööõigusaktid muutuvad pidevalt, nagu ka personaliga töötamise meetodid.
Juhised
Samm 1
Lugege regulaarselt erialakirjandust: raamatuid, teatmeteoseid, eriajakirju. Kõigepealt loe uuesti läbi tööseadustik ise. Personaliosakonna töötaja peab suurepäraselt tundma tööõigusakte ja parim võimalus on lugeda algallikat, mis sisaldab vastuseid kõigile personaliküsimustele, teha märkmeid servas ja moodustada järjehoidjaid.
2. samm
Kui teil on keerulisi küsimusi, vaieldavaid olukordi, vaadake palun teavet ja tugisüsteeme või otsige vastuseid Internetist: temaatilistelt saitidelt, kutsekogukondadelt, personalifoorumitest.
3. samm
Käige koolitustel, seminaridel, foorumitel, meistriklassides, osalege veebiseminaridel. Pole saladus, et suured personaliväljaanded viivad regulaarselt läbi erinevaid koolitusüritusi, sealhulgas täiesti tasuta. Lisaks pakuvad mõned väljaanded ja süsteemid tasuta demo juurdepääsu oma ressurssidele. Üks väljaannetest korraldab konkursi "Aasta personal", pakkudes seeläbi igale spetsialistile võimalust professionaalseks kasvamiseks, kvalifikatsiooni tõstmiseks ja vääriliste auhindade saamiseks.
4. samm
Liituge personalikogukondadega Internetis (veebisaidid, foorumid). Sageli saate seal mitte ainult koguda palju olulist teavet, vaid ka esitada küsimuse ja saada vastus.
5. samm
Hoidke ühendust oma kolleegidega, moodustage "infovõrgustik", mille iga liige saab algatada vastuolulise küsimuse arutelu ja saada kolleegidelt abi.
6. samm
Kui võimalik, leidke kogenud mentor, kelle poole saab pöörduda kõige raskemate probleemide lahendamiseks. Muide, üks personaliajakirjadest pakub "isikliku konsultatsiooni" teenust: iga tellija saab piiramatu arvu konsultatsioone personalieksperdilt.
7. samm
Tehke personalisiseseid auditeid sagedamini. Tõstke esile mitu valdkonda, kus on vaja täiendavat koolitust. Vajadusel saate välise auditi läbiviimiseks kaasata kolmanda osapoole organisatsiooni, mille tulemusena saate olulisi soovitusi personalitöö parandamiseks.
