Ülemineku alalisse töökohta saab läbi viia nii organisatsioonisiseselt kui ka ühe tööandja juurest teise juurde. Alaline üleviimine tähendab töötaja tööfunktsiooni muutmist. Sisemise üleviimise korral vormistatakse korraldus ja tehakse sissekanne tööraamatusse, välise puhul peab töötaja läbima ühe tööandja vallandamismenetluse ja teise tööaja.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - ettevõtete pitsatid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pastakas;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Kui viiakse üle teisele tööandjale, kirjutab tema organisatsioonis tööle sooviva ettevõtte direktor kutse selle ettevõtte direktorile, kus töötaja parasjagu töötab. Dokumendis märgib tööandja töötaja perekonnanime, eesnime, isanime, ametikohad, kuupäevad, millest alates juht kavatseb selle spetsialisti palgata. Määrab kirjale numbri ja kuupäeva, kinnitab selle ettevõtte pitsati ja organisatsiooni esimese isiku allkirjaga.
2. samm
Praegune tööandja kirjutab uuele tööandjale ülemineku kohta tutvustuskirja ja lisab töötajale vajadusel iseloomustuse. Ettevõtte direktor, kes soovib seda töötajat palgata, kirjutab oma nõusoleku kohta kirja-vastuse, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga ja millele on alla kirjutanud ettevõtte juht.
3. samm
Valmistage ette teade selle spetsialisti teisele tööandjale üleviimise kohta kaks kuud enne üleviimist. Hankige töötajalt kirjalik nõusolek selle teatega tutvumiseks.
4. samm
Koostage üleviimise teel vallandamiskorraldus, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga, ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvuge töötajat korraldusega allkirja vastu.
5. samm
Kahe kuu pärast tehke töötaja tööraamatusse kanne vallandamise kohta teisele organisatsioonile ülekandmise kohta, väljastage maksmiseks vahendid, sulgege töötaja isiklik kaart.
6. samm
Tööraamatu kätte saanud, kirjutab töötaja teise tööandja avalduse töötamiseks, temaga sõlmitakse tööleping katseaega kehtestamata, väljastatakse korraldus teisele organisatsioonile üleviimisega ametikohale vastuvõtmiseks. Spetsialisti tööraamatusse tehakse vastav kanne, sisestatakse kodaniku isiklik kaart.
7. samm
Kui üleviimine toimub organisatsioonisiseselt, peate töötajat eelseisvast üleminekust kirjalikult teavitama kaks kuud enne eeldatavat üleviimise kuupäeva. Töötaja võib oma nõusoleku kirjutada avalduse vormis või tutvuda kuupäeva ja allkirjaga teatisega.
8. samm
Sõlmige töötaja tööülesannete muutmise kokkuleppega täiendav kokkulepe. Koostage kokkuleppe alusel korraldus, milles on märgitud töötaja ametikoht, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti ametikoha nimi, struktuuriüksus, kuhu spetsialist viiakse, märkida ametikoha suurus palk.
9. samm
Tehke üleviimise kohta kanne töötaja tööraamatusse, näidates ära ametikoha ja struktuuriüksuse, kus töötaja töötab. Sisestage väljale ülekandekorralduse number ja kuupäev.
