Direktor on ettevõtte esimene inimene. Tema vastutusel on kogu ettevõte. Juht on volitatud juriidilise isiku nimel tegutsema ilma volikirjata. Selle muutmisel on vaja mitte ainult korralikult vormistada endise direktori vallandamine ja uue direktori vastuvõtmine tema asemele, vaid ka juhtumid üle anda vastavalt töökoodeksile.
Vajalik
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - materiaalsed väärtused;
- - uute ja endiste direktorite dokumendid;
- - pastakas;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Asutaval assambleel on õigus praegune direktor vallandada ja palgata teine. Ettevõtte asutajate nõukogu teeb otsuse ja koostab protokolli, millele kirjutab alla asutajate esimees ja mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Protokolli sisu räägib praeguse direktori vallandamisest ja uue ettevõtte palkamisest ettevõtte juhiks.
2. samm
Tööleping endise direktoriga lõpetatakse ja uuega sõlmitakse. See näeb ette poolte õigused ja kohustused, mõlemal poolel ametikohale määratud juhil, st tööandja ja tunnustatud töötajana, on õigus allkirjastada.
3. samm
Pärast direktori ametist vabastamise, uue vastuvõtmise ja tööraamatutesse asjakohaste kannete tegemist koostavad juhid organisatsiooni mis tahes vormis materiaalse vara ja dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akti.
4. samm
Akti koostamise aluseks on: asutajate nõukogu otsus endine direktor vallandada ja asutava kogu protokoll uue direktori määramise kohta. See sisaldab uute ja endiste direktorite protokollide numbreid ja kuupäevi, perekonnanimesid, nimesid, isanimesid.
5. samm
Akti sisus on koostatud tabel, mis sisaldab loetelu dokumentidest, mille vastvalitud ettevõtte juht on hoiule andnud. Need olulised varad hõlmavad ettevõtte asutamisdokumente, pitsatit jne. Selles dokumendis on vaja registreerida aktsepteeritud juhtumite olemasolu või puudumine, lehtede, originaalide, koopiate arv, registreerida neile inventuuri tulemused, tuvastada vead, kui neid on.
6. samm
Vastuvõtutunnistusele kirjutavad alla uued ja vanad direktorid, märkides ära nende perekonnanimed ja initsiaalid, mis on kinnitatud organisatsiooni pitseriga. Sellele on määratud number ja koostamise kuupäev.
