Järgmise puhkuse saamist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi 19. peatükk. Selle seaduse kohaselt peab iga-aastane tasuline puhkus olema vähemalt 28 kalendripäeva. Seda saab osade kaupa, kuid üks osa ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125). Ühe või mitme päeva puhkuse saamiseks peate esitama avalduse ettevõtte juhile.
See on vajalik
- - rakendus;
- - telli T-6.
Juhised
Samm 1
Kui peate puhkusel puhkepäeva saama, pöörduge oma ettevõtte juhi poole. Esitage kirjalik avaldus hiljemalt kolm päeva enne kavandatud puhkeaega. Kui juhtub, et teil on kiiret äri ja te pole puhkuse tõttu puhkepäeva ette kokku leppinud, antakse puhkus juhtkonna otsustada. Näiteks kui ettevõttes on kiire töö või on tekkinud hädaolukord ja keegi ei asenda teid töökohal, siis ei pruugi puhkuse tõttu puhkepäeva määramise avaldust allkirjastada.
2. samm
Lisaks puhkepäevadele järgmise tasulise puhkuse arvel võite saada kuni 30 päeva palgata puhkust ehk siis oma kulul, kui järgmise puhkuse kõik päevad on juba ära kasutatud.
3. samm
Oma kulul puhkuse saamiseks esitage ettevõtte juhile avaldus kolm päeva enne eeldatavaid puhkepäevi. Kui teil on ettenägematuid ja kiireloomulisi olukordi, võite puhkuse eelõhtul tööandjat hoiatada.
4. samm
Kui olete oma puhkusel järgmise puhkuse või puhkuse arvel allkirjastanud puhkepäevade pakkumise avalduse, on tööandja kohustatud väljastama vormi T-6 korralduse, milles märgite päevade arvu antud puhkusest.
5. samm
Kui tööandja keeldus teile puhkepäevi andmast seetõttu, et ettevõttes on hädaolukordi või hädaolukordi ning keegi ei asenda teid töökohal, siis pole teil õigust puhkusele minna, kuna kõik päeva loetakse töövabaks ja tööandjal on õigus tööleping ühepoolselt üles öelda, koostades rikkumisakti, kirjaliku karistuse ja nõudes teilt seletuskirja. Selgitus antud olukorras esitatud, kuid allkirjastamata avalduse kujul ei ole mõjuv põhjus, seetõttu ei tunnista tööinspektsioon ja kohus vallandamist ebaseaduslikuna.
