Ettevõtte kultuuri eksperdid märkisid, et paljud kontoritöötajad jagavad oma rõõme ja probleeme meelsasti kolleegidega, pidades meeskonda siiralt omaenda pereks. Kuid sellisel viisil oma "valupunktide" paljastamine võib saada liigse kergekäelisuse ohvriks.
Professionaalsed plaanid
Karjääriplaanide teemat ei tohiks kolleegidega arutada isegi lähedastes ja usalduslikes suhetes. Kui lähiplaanides on töökoha vahetamise punkt, võib avalikustatud teave juhtkonnani jõuda enneaegselt, mis on täis kas rikkunud suhteid juhiga või lahku minna meeskonnast enne tähtaega.
Juhendi arutelu
Pole saladus, et peaaegu kõik pole rahul oma ülemuste tegevusega, kuid seda ei tasu arutada kas meeskonna kui terviku või "salaja" ühe töötajaga. Esiteks sellepärast, et kuskil ei meeldi neile, kes arutavad kellegi teise tegevust selja taga, ja teiseks ei tohiks olla kindel, et kolleeg ei kasuta teavet selle usaldaja kahjuks. Ja kolmandaks, juhtimise arutelu on ikka korralikkuse küsimus. Varem või hiljem võib kuulujutu objekt olla see, kes ise kuulujutte levitab. Kriitikat on muidugi vaja, kuid isikupäraseks ei saa.
Isikliku elu ja kontori romansid
Soov liituda mõne "praetud" või vürtsika teemaga on uskumatult suur. Eelkõige peaks siiski olema soovimatute tagajärgede puudumine ja vestluse ohutus. Tüüpiline olukord on see, kui kolleeg jagab lugu eilsest peost kallis restoranis ja selles pole esmapilgul midagi halba, kuid vestluspartnerit võib see lugu ärritada ainult seetõttu, et tal on rahapuudus ja ta ei saa seda endale lubada või mõnede või pereprobleemide taustal.
Isiklikku elu ja tööd pole vaja segada samamoodi. On selge, et need, kes alustavad kontoriromaane, hakkavad oma tööülesannetest eemale hoidma, mis võib lõpuks halvasti lõppeda. Ja kui suhtes tekib murdumine, siis pole eriti meeldiv aeg-ajalt "endaga" silmitsi seista. Ja jällegi ei saa see ilma kuulujuttude ja lobisemiseta.
Kriitika möödunud töökoha kohta
Kas hea või mitte - see on seotud varasemate töödega. Ideaalis on see neutraalne ja võimalikult vaoshoitud.
Palk
Palk pole kolleegidega arutamise teema. Ja paljudes organisatsioonides on see teema tabu. Enamikul ettevõtetel on individuaalne motivatsioonisüsteem auhindade ja boonuste näol. Kuid mõnikord ei süvene kolleegid sellesse, mis väärib palgatõusu: suurem vastutus, ületunnid jne, lihtsalt lobisemine, rahulolematus ja mõnikord küsimus "miks see nii on?" seda võib küsida isegi juhilt, mis seab ta ebasoodsasse olukorda. Nii et rahaprobleem võib mõjutada nii suhteid konkreetse kolleegiga, kui ka negatiivselt kogu meeskonna suhteid ning põhjustada isegi ülemuste suhtes rahulolematust.
Enda originaalsed ideed
Kaastöötajad ei tohiks olla teadlikud tekkinud huvitavatest ideedest, mida plaanitakse juhtkonnaga jagada, võimalusel edasiseks karjääri edendamiseks. Ärge unustage, et alati leidub kolleege, kes otsustavad sekkuda plaani elluviimisse.
Poliitika ja religioon
Meie ajal pole kuumad sotsiaalsed probleemid parim teema kolleegidega lõunasöögi ajal arutamiseks. Võite tahtmatult oma kolleegi avaldusega solvata, seda üldse soovimata. Isiklike vaadete ja emotsioonide puudutamine toob kaasa arusaamatusi, vaidlusi ja konflikte. Ja isegi viimase aja kõige sõbralikumad suhted võivad tühjaks jääda.
Tervis
Vähesed inimesed on huvitatud võõraste haiguste kohta. Kaastunne on sellistel juhtudel kõige sagedamini valvur. Lisaks näitab see inimese halba kombeid. Samuti võib teave pähe jõuda ja seda võib valesti tõlgendada.
Kolleegide välimus
Teiste kolleegidega töötaja kleidi, soengu, kõnnaku üle arutades on suur tõenäosus inimest tahtmatult solvata. Ja see on tarbetu tarbetu probleem ja peavalu.
Millest saab rääkida
Saate rääkida ja nalja visata nii palju kui soovite eelseisvatest professionaalsete sündmuste üritustest, naljakatest ja huvitavatest lugudest praktikast, näitustest, filmidest, hobidest, uudistest, reisimisest, spordist. Kõige tähtsam on, et oleks aega töötamiseks.
