Nii juhtub, et tööandjale meeldis teie CV, teid kutsuti vestlusele, kuid teid ei võetud kunagi tööle. Miks? Võimalik, et tegite oma intervjuus ühe viiest levinud veast, mida värbajad ei andesta.
1. Madal motivatsioon
Kandidaadi vähene huvi võib olla keeldumise põhjuseks ka korraliku töökogemuse ja heade soovitustega kandidaatide puhul. Pole mõtet inimest ettevõttesse viia, kui ta ei kavatse selles pikka aega viibida.
Selle vea vältimiseks peate enne intervjuud ette valmistama küsimuse, miks soovite just selles ettevõttes töötada. On vaja näidata üles huvi ettevõtte asjade vastu, soovi oma arengule kaasa aidata, keskenduda edukale koostööle.
Tegevuskava esmakordne väljatöötamine on teile tohutu pluss.
2. Petmine
Võib-olla on kaebaja oma CV-d veidi kaunistanud ja intervjuu käigus ei kinnitatud väidetud oskusi.
Näiteks kui väidate, et valdate vabalt võõrkeelt, kuid ei saa aru emigrandi direktori küsimustest, paljastatakse pettus.
See on tõsine viga, seetõttu on soovitatav näidata ainult tegelikke oskusi ja kogemusi.
3. Ettevõtte lojaalsus
Intervjuu ajal kuulab värbamisjuht kindlasti teie tagasisidet teie eelmise töö kohta. Sellised avaldused nagu „Ülem oli ebaprofessionaalne, viis ettevõtte pankrotti“, tõenäoliselt diskrediteerivad teid, mitte endist ülemust. Värbaja otsustab, et võite olla tema organisatsiooni suhtes meelitamatu, ja eemaldab teid kandidaatide nimekirjast.
4. Etiketi reeglite eiramine
Intervjuule hilinemine on lugupidamatu. Pole tähtis, mitu minutit olete hiljaks jäänud. Selle vea vältimiseks peate marsruudi läbi mõtlema ja kohtumisele eelnevalt minema. Kui te ei saa õigeks ajaks kohale tulla, teavitage meid sellest telefoni teel.
5. Välimus
Intervjueerijad ei vaidle vastu sõnavabadusele, kuid tuleb meeles pidada, et riietus ja üldine välimus peaksid olema sobivad töökohale, kuhu kandideerite. Näiteks ei saa pangajuhti riietada nagu baarmeni.
