Juhtkonna ahistamine on põhjus mõelda töökoha vahetamisele. Kuid see pole kaugeltki ainus väljapääs sellisest olukorrast, sest liiga tüütu ülemuse vastu saab ja tuleb võidelda viisil, mis ei tähenda vallandamist.
Räägi ülemusega, kes sind ahistab
Mõnikord piisab korporatiivse maniaki tulihinge rahustamiseks ausast vestlusest. Vestluse ajal hoiatage muidugi intiimselt juhti, et lähete kohtusse, kui ta ei lõpeta ametlike volituste ületamist.
Vestlus peaks toimuma rahulikul ja enesekindlal toonil. Ja dialoogi diktofonile salvestamine ei ole üleliigne, salvestus tuleb kasuks, kui see ähvardab teid vallandamisega või kui asi jõuab kohtu alla.
Kohtusse peaksite minema ainult viimase abinõuna, sest kohtuvaidlused on kulukad ja pigem venivad.
Kui vestlus ei aita ahistamise vastu
Vestlused ja veenmised ei toimi alati. Kuid praeguses olukorras võite valida probleemi lahendamiseks mõne muu viisi - rünnaku. Lõppude lõpuks arvatakse, et just rünnak on kõige tõhusam kaitse.
Järgmine kord, kui teie ülemus on liiga tähelepanelik, küsige temalt sallivuse eest lisatasu. Ülemus tahab sekretärile kaelusesse vaadata - las ta tõstab palka.
Mõne jaoks tundub see valik vastuvõetamatu, kuid asjata. Pärast sellist rünnakut lõpetab lõviosa maniakkidest juhte oma ahistamise. Selliste isikute psühhotüüp ei aktsepteeri mingit vastupanu ja kui see on olemas, muudetakse ahistamise objekt pehmemaks ja nõrgemaks.
Kui juht ahistab kõiki korraga
Maniakkjuhi ahistamise objektiks võib olla kas üks töötaja või kogu meeskond. Ja ahistamise ohvrite rühma puhul on probleemi lahendamine palju lihtsam.
Enne üldise otsuse tegemist ahistamise vastu võitlemiseks arutage seda kindlasti kõigi perversse ülemuse ohvritega.
Juhi spetsiifiliste kalduvuste ohvrite rühma puhul tuleb kõigepealt teha ahistamise toimepanija jutule. On hea, kui sõnad aitavad probleemi kohe lahendada, vastasel juhul peate pöörduma kohtusse.
Kõigi ohvrite nimel tuleb koostada avaldus kohtule. Kirjaliku vormi leiate lähimast õiguskaitseametist. Kui võidate kohtus ja enamasti otsustatakse juhtumid ahistamise ohvrite kasuks, saate teie ja teie kolleegid rahalist hüvitist ning võib-olla vabanete tüütust juhist.
Igal juhul ei pea te juhendaja liigset tähelepanu oma inimesele taluma. Äärmuslikel juhtudel loobuge, sest au on kallim kui isegi kõige mainekam ja kõrgepalgalisem töö.
