Kahjuks pole töö alati lõbus. Juhtub, et uuest ametikohast saab täielik pettumus: eneseteostus tööjõu abil ei toimi, materiaalne tasu ei meeldi ja väljavaateid pole näha.
Juhised
Samm 1
Mõista ennast. Teie jaoks on oluline mõista, kas teie rahulolematust tööga võib nimetada püsivaks või on see ajutine nähtus, mis on tingitud väsimusest, terviseprobleemidest, probleemidest teie isiklikus elus, halvenevatest töötingimustest või töömahu suurenemisest teatud perioodiga seotud. Kui see pole töö ise, ei paranda selle muutmine teie elu, vaid muudab selle ainult keerulisemaks. Lõppude lõpuks lisandub olemasolevatele probleemidele vajadus leida sobiv vakants ja kahetsustunne ekslikult tehtud sammu pärast.
2. samm
Mõelge, mis täpselt teile ei sobi. Ole valmis, et esimene vastus on vale. Näiteks tundub teile, et teile ei maksta palju. Kuid samal ajal näib, et teie palk on piisav teie tehtud töö mahule. Sirvite vabu kohti ja näete materiaalsete stiimulite osas umbes sama pilti. Tuleb välja, et mõte pole palgas ja mitte preemias, vaid selles, et te ei kasva professionaalselt. Peate mõistma: kas te ise ei võta initsiatiivi, ei märka juht visalt teie saavutusi või pole teie ettevõttel kasvuperspektiive. See on vastus küsimusele, mis on teie rahulolematus.
3. samm
Lahendage probleem. Kui see on töö, mõelge, kuidas saaksite teise võtta. Mõelge laiemalt. Teine ametikoht ei tähenda tingimata edutamist. Mõnikord pakub töötaja horisontaalne edenemine samas ettevõttes ka rahulolu ja rõõmu. Mõelge, kas teid köidab mõni seotud valdkond ja kas olete valmis ümber õppima. Kui see on tõesti palgatšekk või kultuur, mis on probleem, võib tasuda otsida mõni muu töö.
4. samm
Räägi oma ülemusega. Kui see suudab probleemi lahendada, proovige seda. Valige läbirääkimisteks sobiv aeg, näidake ettevõttele oma väärtust, põhjendage oma nõudmisi ja esitage ettepanek. Lihtsalt ärge šantažeerige tööandjat vallandades ja viidake asjaolule, et teid on juba intervjuude tulemuste põhjal kutsutud paari paremasse ettevõttesse. Olgu teil mõne teise ettevõtte pakkumine varuks, kuid te ei pea sellest rääkima. Andke meile lihtsalt teada, et soovite tingimusi parandada, ja öelge meile, miks te neid väärite.
