Teeninduskollektiivi teravaks probleemiks on teenistus- ja registreerimisalade rikkumine. Üks viis õiguserikkuja karistamiseks on distsiplinaarvastutuse võtmine. Sulgemise teostamine ei ole keeruline, kuid tegelikult on see kõige tõhusam meede.
Juhised
Samm 1
Kirjutage protokoll, milles märkite rikkumise fakti siseauditi läbiviimise põhjuse. Aruanne koostatakse juhi nimele, kellel on õigus teha distsiplinaarvastutuse osas otsuseid. Aruandes märkige rangelt töötaja aeg, koht, auaste, ametikoht, perekonnanimi, eesnimi, isanimi, samuti rikkumise fakt. Allkirjastage aruanne, märkides selle kirjutamise kuupäeva, oma auastme, ametikoha, perekonnanime, initsiaalid. Aruande saate saata isiklikult või sekretariaadi kaudu, registreerudes korralikult.
2. samm
Lisaks juhtkonna juhistele hankige selgitus väärkäitumise sooritanud isikult. Selgituses peab ta märkima rikkumise fakti ja sellele kaasa aidanud põhjused.
3. samm
Tehke koopiad kõikidest distsipliini rikkumist kinnitavatest dokumentidest. Näiteks töövõimetusleht või registreerimispäevikute ja raamatute koopiad.
4. samm
Pärast selgituse saamist viige läbi teeninduskontroll. Kui rikkumisel pole mõjuvat põhjust, tuleks rikkuja suhtes rakendada distsiplinaarmenetlust.
5. samm
Koostage vastavalt ametliku auditi järeldus, kirjeldage üksikasjalikult rikkumise fakti, rikkumisele kaasa aitavaid põhjendamatuid põhjuseid, viite normatiivdokumentidele, mis keelavad sellise tegevuse, tehes otsuse kõrgema juhi poolt faktiga arvestamise kohta. ja täiendavaid juhiseid, näiteks rikkumisest mõjutatud isikutele teatamine. Saada järelduse koopia personaliosakonnale, mis ka järelduses ära märgib.
6. samm
Pärast järelduse kinnitamist annab juht välja karistamise korralduse, kus on ära näidatud karistuse liik. Sellised karistused nagu „noomitus” ja „ametnike mittetäielik järgimine” erinevad oluliselt. Kõige leebem karistus on "noomitus". Tõsisemate rikkumiste tagajärjeks võib olla väärkäitumise hoiatus. Karistuse äärmuslik meede on vallandamine.
